Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательна ли запись в трудовой книжке при оформлении пособия по уходу за престарелым?

30.07.2017, 08:19
• г. Улан-Удэ

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку ухаживающему за престарелым лицу при оформлении пособия?

Читать ответы (2)
Запись в трудовой книжке Нужна ли трудовая книжка Запись в трудовую Трудовая книжка Трудовая книга
Ответы на вопрос (2):

--- Здравствуйте, не вносится никакая запись, только справка из пенсионного фонда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Доброго времени суток! Нет, никакой необходимости во внесении записи в трудовую книжку нет, но можете конечно записать, будет важно для назначения пенсии ухаживающему человеку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елизавета Владимировна
23.12.2014, 13:53

Сотрудник отказывается предоставить трудовую книжку для внесения записи после увольнения - как правильно поступить?

Мы пошли на встречу своему сотруднику и при оформлении на работу не взяли трудовую книжку (сотрудник сказал, что она ему нужна для оформления документов). Теперь проработав чуть больше месяца сотрудник уволился, но отказывается предоставить трудовую для внесения записи-говорит, что она ему не нужна. Но перечисление в пенсионный фонд были. Есть ли вариант не вносить запись?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.07.2015, 17:27

Нужно ли исправлять ошибки в трудовой книжке, связанные с номером записи об увольнении, и как это сделать

Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку, если ошибочно указан номер записи об увольнении, а сама запись не сделана в данной строке, а сделана ниже-под верным номером. И как вносить исправления, если запись об увольнении уже заверена печатью? Трудовая книжка работнику еще не выдана.
Читать ответы (1)
Мария Владимировна
11.11.2003, 16:01

Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении.

Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении. Какова формулировка записи в трудовой книжке. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
16.06.2009, 13:46

В моей трудовой книжке сделали запись "уволен по инициативе работника" сославшись на статью 80 ТК РФ.

Я уволился 01.06.09 года. В моей трудовой книжке сделали запись "уволен по инициативе работника" сославшись на статью 80 ТК РФ. Разве это правильно? Не возникнут ли у меня проблемы при оформлении пенсии с ПФР? Нужно вносить исправления в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Сергей
15.12.2014, 21:53

Допустимо ли вносить сокращения в трудовую книжку при увольнении работника?

В трудовой книжке стоит запись об увольнении работника и сокращенная запись Инсп. о/кадров, подпись и ФИО лица, сделавшего эту запись. Вопрос: Допустимо ли вносить в трудовую книжку сокращение слов Инспектор отдела кадров до уровня Инсп. о/кадров? Не придерётся ли Пенсионный Фонд к такого рода сокращениям при оформлении в будущем трудовой пенсии?
Читать ответы (1)
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Виктор
04.04.2013, 18:00

Организация трудовой книжки - записи о образовании, военной службе и стаже безработного инвалида 3 группы

Как завести трудовую книжку? Кто должен вносить запись в трудовую книжку об образований, о периоде военной службы? Вносятся ли какие записи трудовой книжки неработающего инвалида 3 группы? Какой стаж идет у инвалида 3 группы в случае безработицы?
Читать ответы (1)
Дарья
18.03.2016, 20:51

Как записать стаж работы по уходу за престарелыми в трудовую книжку с уже имеющейся записью о другом месте работы?

Была оформлена по уходу за престарелых людьми, на тот момент трудовой книжки не имела. В нынешней трудовой книжке имеется запись с другого места работы, как записать в трудовую стаж по уходу на пристарелыми?
Читать ответы (1)
Виктория
30.12.2010, 12:52

Как оформить титульный лист вкладыша в трудовую книжку - переписывать сведения или указывать на момент заполнения?

При оформлении титульного листа вкладыша в трудовую книжку нужно вносить сведения об образовании, профессии на момент его заполнения или полностью переписывать их с титульного листа трудовой книжки?
Читать ответы (1)