Как решить конфликт между начальником и подчиненным в случае изменений в доп соглашении о графике работы?

• г. Качканар

У начальника с подчиненным возник личностный конфликт. Он попытался перевести подчиненного из сменного графика в пятидневку в наказание, но в доп соглашении к трудовому договору только сменный график. Теперь начальник внес изменения в доп соглашение о возможности перевода в пятидневку. Заставляет всех работников подписать. Так он сможет разобраться с подчиненным и заодно получить рычаг давления на неугодных в будущем. Что делать? Подскажите пожалуйста. Никто не хочет подписывать. Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Доброго времени суток. На незаконные действия начальника нужно обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. По вашей жалобе будет Проведена проверка и случае выявления нарушения трудовых прав отменить незаконный приказ или положение, и обяжут устранить нарушение прав.

Спросить

Здравствуйте! В связи с неправомерными действиями начальника нужно обратиться с письменной жалобой в государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Спросить

В прокуратуру пишите

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Спросить
Василий Вениаминович
14.07.2014, 11:33

Отказ в подписании заявления на отпуск из-за неподписания дополнительного соглашения к трудовому договору

Мне не подписывают заявление на очередной отпуск по графику только потому, что я не подписал доп. соглашение к трудовому договору. Тем более отпуск в прошлом году у меня был в сентябре. Начальник даже не ставит подпись почему не подписывает. За что меня лишают отпуска? Нарушений трудовой дисциплины у меня нет. Что мне делать у меня уже куплены билеты отпуск начинается с 04.августа. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Леонид
02.05.2018, 05:05

Перевод в подменную смену без предупреждения - что делать?

После маленького конфликта с нечальником смены. Он переводит меня с основной смены в подменные не ставя меня в известность я узнаю только когда взял график смены и увидел что я в подменной смене прав он илинет и что мне делать.
Читать ответы (1)
Елена
04.07.2019, 12:15

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Читать ответы (4)
Кристина
11.11.2015, 23:15

Нарушение трудового законодательства - работодатель переводит сотрудников на шестидневку без собрания трудового коллектива

Помогите разобраться в ситуации. Работодатель самовольно решила перевести всех сотрудников с пятидневки на шестидневку. Без собрания трудового коллектива нам просто раздали уведомления, где сказано что в случае не согласия перейти на шестидневку нас уволят по части 7 ст 77 ТК. Насколько вообще это законно? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Дмитрий Наговицын
22.04.2020, 15:45

Может ли непосредственный руководитель переводить рабочего со сменного графика на пятидневный без его согласия.

Может ли непосредственный руководитель переводить рабочего со сменного графика на пятидневный без его согласия.
Читать ответы (1)
Алла
26.01.2019, 08:02

Как справиться с начальником, который хочет уволить вас и нагружает работой?

Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?
Читать ответы (8)
Светлана
15.06.2018, 08:39

Я работаю в сменном графике 2/2 из за болезни сотрудника, график принудительно переводят на 2/1.

Я работаю в сменном графике 2/2 из за болезни сотрудника, график принудительно переводят на 2/1. Могу ли я отказаться? Мне тяжало работать 2/1
Читать ответы (0)
Ирина
12.07.2017, 04:42

Изменение графика работы с пятидневки на сменный без издания приказа - возможно ли и на сколько долго?

Может ли начальник изменить график работы с пятидневки на сменный, изменив только график, не издавая приказ? И как надолго. При этом специалист будет выполнять работу рабочего.
Читать ответы (1)