Выходные при бракосочитании - оплачиваемые или неоплачиваемые и их правомерность по КЗоТ
Мне на предприятии на время бракосочитания дают три оплачеваемых выходных дня, но я после этого должна принести справку о бракосочитании. Моему мужу на работе дают два выходных неоплачеваемых, и бугалтерия говорит, что по кзоту не положенно. Ответьте пожалуста где правда?
Предоставляют отпуск без сохранения зарплаты:
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
По закону никаких оплачиваемых дней для бракосочетания не предоставляют.
В некоторых организациях (богатых) коллективным договором может быть предусмотрен оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.