Изменения в работе солдатской столовой - уменьшение оклада, сокращение количества поваров и другие изменения. Какие права у работников и как действовать?
Я работаю в солдатской столовой поваром. График работы сутки ч\з 3 с 8 утра до 9.30 следующего дня. С 1 апреля у нас новый работодатель. Головной офис находится в Борзе. 1 апреля мы подписали с ними договор. Но 1 мая нам предоставили новый договор. Оговорки о отом что старый договор недействителен в нем нет. по новому договору нам уменьшили оклад в 2 раза. При этом объем и условия работы не изменились. Кроме того, в договорах указана поцентная надбавка 20 - забайкальских и 30 отдаленность. Т. е платить наш районый коэффициент нам не желают ссылаясь на то, что офис находится в г.Борзе, где коэффициент не 30, а 20%. Так же изменили колличество поваров. Убрали одного дневного повара. Правомерны ли действия работодателя? Кто составляет штатное расписание рабочих для солдатских столовых. Имеются ли нормативы по колличеству гражданского персонала в солдатских столовых? Оговорена ли зарплата поваров Министерством обороны? В настоящее время мы обслуживаем 800 солдат. Ночные нам не платят. Последний прием пищи у солдат заканчивается в 21, а утренний прием начинается в 7.00. На приготовление завтрака уходит примерно 3 часа. Нам не платят ночные предлогая уезжать домой в 21 и приезжать к 4 утра на такси за наш счет конечно.
Анжелика, изменение условий трудового договора возможно только после уведомление не менее чем за два месяца согласно ст.74 ТК РФ. Поэтому действия по изменению условий работы и сокращению повара работодателем незаконны. Кроме того, незаконно не платить причитающуюся процентную надбавку. Жаловаться надо всем составом в гострудинспекцию, в прокуратуру и даже в суд. Требовать отмены приказа об изменении условий трудового договора, а также выплаты денег по процентной надбавке.
Работаю день, ночь, отсыпной выходной. Оплачивали ночные 80%.Пришла новый бухгалтер, стали платить ночные 20%. Нас не уведомили. Договор не переписывали. Раньше в договоре оплата ночных указывалась, согласно трудовому договору. Конкретно не указывали % надбавки. Условия работы не изменились. Мог работодатель так поступать? Какие статьи это разрешают или запрещают?
Я работаю поваром в столовой воинской части (обслуживает гражданская фирма) Я гражданский персонал. Мне не платят зарплату. Могу я остановить свою работу? При этом 100 солдат останутся голодными.
Ситуация такая... Работала официантом, потом перевелась поваром, по приеме на работу работодатель давал договор, где было указано что официальная зарплата составляет 4 тысячи рублей, но договор был в одном экземпляре и он оставался у работодателя. После того как как перевелась поваром (так же не официально, договора не какого не подписывала) начала работать по 12-13 часов, но проблема в том что мне нет 18, на данный момент ушла с работы, но работодатель не сделал расчет, задержка зарплаты в 3 месяца. Подскажите как быть? Как получить свои деньги?
При приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.
Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Изменили штатное расписание, изменили систему оплаты труда, за два месяца уведомили что в трудовом договоре будет гарантирована только оклад, а фиксированная надбавка ~ В договоре про неё теперь ни слова. Только по локальному акту Надбавки, работодатель теперь может платить, а может не платить всякие надбавки. В результате по новым условиям мне гарантировано 55 % от зарплаты, которая прописана в договоре. Работала я много, напряжённо с перегрузкой. Теперь что то происходит, начальник просит делать работу вроде похожую на основную, но все же другую, я ее делать не умею, так как устраивалась на определенную работу. И теперь получается, что я плохо делаю работу и не так нагружена, как раньше. Если я не соглашусь на новые условия Оплаты Трудового договора и меня уволят по 77 ст, то в суде я не смогу утверждать, что объём работы не изменился. И кроме того, налицо попытка представить дело так, что я не справлялась с работой, хотя это не так, но кто поверит. На другую работу перебросили словесно, Приказов не было, я пыталась отказаться, довели до слез. Взялась. Что делать, остался один день на дачу согласия или отКаз от новых условий. В условиях коронавируса можно так менять трудовой договор, что Оплата труда составит 55 процентов от прежнего Заработка?
В школьной столовой, по договору между организациями, работают повара, являющиеся работниками другой организации, кто проводит аттестацию рабочих мест поваров - директор школы или работодатель поваров.
Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Работаю по трудовому договору, предоставил договор приставам так как у меня алименты, они просят справку 2 ндфл, зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год. работадатель не дает справку, как я думаю, работадатель в качестве налогового агента не выполняет свои обязанности и не предоставляет отчет налоговой. Получаеться мой договор недействителен? Нужна ли вообще справка 2 ндфл приставам если зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год.
