Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, оставляя возможность для изменений - детали и варианты

31.07.2017, 08:41
• г. Челябинск

Наш отдел ликвидируют и работодатель предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. Мы его подписали 19 июля, а вчера нам сказали. Что надо его вернуть и подписать 31 июля (последним днем рабочим), если в соглашение внесут какие либо изменения можем мы его не подписывать? И потребовать остаться на первом соглашении или попросить свои новые условия?

Читать ответы (4)
Расторгнуть договор по соглашению сторон Договор по соглашению сторон Расторгнуть соглашение Расторгнутый договор Соглашение сторон
Ответы на вопрос (4):

• Здравствуйте, Конечно имеете полное право не подписывать соглашение в новой редакции, если его условия вас не устроят

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Гражданское законодательство исходит из принципа свободы договоров. Вы можете не подписывать договор, с условиями которого не согласны. Можете настаивать на внесении изменений в него.

Спросить

Добрый день!

Соглашение сторон так и называется, что говорит о том, что все условия вы обговариваете и закрепляете в обоюдном порядке. Если внесут невыгодные условия, при этом одно соглашение уже подписано, ваше право подписать или отказаться от нового.

Спросить

Добрый день! Да, Вы имеете право не подписывать, никто заставить Вас не может подписать новое соглашение с новыми условиями, это будет нарушение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
31.07.2017, 13:52

Ситуация с подписанием нового соглашения после расторжения предыдущего - что будет, если не согласны, и как получить расчет?

Мы подписали соглашение о расторжении договора 19 июля, последний рабочий день согласно его 31 июля (сегодня), а нас только что вызвали к начальнику и предложили сдать наши экземпляры и выйти завтра на работу до подписания нового соглашения, которое еще на согласовании выше стоящих начальников, а если мы не будем согласны с новым соглашением, то как пройдет увольнение, нам сказали что задним числом будет не действительно, и расчет нам еще не произвели, приказа нет об увольнении и трудовую не отдали?
Читать ответы (2)
Алёна
24.04.2019, 17:34

Выплаты при увольнении по соглашению сторон при закрытии магазина - что положено работникам?

У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Какие выплаты положены нам заплатить, кроме заработной платы и отпускных. В трудовом договоре прописано, что при расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере и случаях предусмотренных статьёй 178 ТК РФ. То есть 2 оклада?
Читать ответы (3)
Евгения
27.02.2015, 02:01

Права и риски - отказ от подписания дополнительного соглашения по оказанию услуг с работодателем

У меня с начала рабочего сезона с работодателем заключено соглашение о взаимном оказании услуг. Сейчас мне предлагают подписать доп. соглашение с новыми условиями. Имею ли я право не подписывать его и чем это может мне грозить? (например могут ли расторгнуть со мой соглашение в одностороннем порядке, лишив тем самым меня работы?)
Читать ответы (2)
ЮРИЙ
14.05.2020, 05:53

Увольнение по соглашению сторон или по сокращению - какой выбрать в случае ликвидации предприятия?

Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества?
Читать ответы (3)
Хижко алексей вячеславович
12.02.2015, 15:37

Начальница отдела кадров просит подписать договор о соглашении сторон без объяснений, что делать в такой ситуации?

Работаю в типографии ОООШИКОводителем-экспедитором,3 февраля подошла начальница отдела кадров и попросила подписать договор о соглашения сторон, при этом ничего не обьяснив, подписывать я его не согласился, обьяснив ей тем что бы делали все по закону! Как мне быть в этой ситуации, компенсации выплачивать отказываются!
Читать ответы (2)
Наталья
12.08.2017, 11:11

Вопросы увольнения по соглашению - как справиться с больничным и выходными днями?

Увольнение по соглашению сторон - в соглашении указано 1 июля, но с 30 июня человек на больничном. 1 июля работодатель отказался отправить трудовую книжку почте в обмен на отправку оборудования компании курьером, заявив о необходимости придти за трудовой лично после болезни (сдать компьютер компании). Соответственно, выход на работу для сдачи оборудования 15 июля. Считается ли 15 июля рабочим днём? И увольнение соответсвенно с 16?
Читать ответы (20)
Людмила
21.01.2020, 19:22

Возможен ли возврат на работу после увольнения по соглашению сторон? Различия между увольнением по соглашению и сокращением.

На предприятии было увольнение по соглашению сторон. Могу ли я вернуться обратно именно на свою должность? Увольнение по соглашению двух сторон и сокращение это одно т тоже?
Читать ответы (1)
Яна
03.02.2015, 15:16

Вопросы о сокращении и пособии по уходу за ребенком при ликвидации филиала

Я работаю в филиале компании. Нам объявили, что филиал ликвидируют. Уведомления о сокращении нам привезут 10.02.15.Я беременна и планирую выход в декрет 18.05.15. Филиал работает до 31.05.15. Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении, уйти на больничный, а после него выйти на больничный по БиР? Оплатит ли работодатель больничный по БиР? кто будет выплачивать ежемесячной пособие по уходу за ребенком? Ведь, если я подпишу уведомление, то меня сократят по соглашению сторон и в ФСС я буду получать стандартное пособие по уходу за ребенком, а не в размере 40% среднего ежемесячного дохода за последние 2 года?! Заранее благодарю!
Читать ответы (1)