Куда обратиться, если после увольнения работодатель не хочет отдавать зарплату?

Обращайтесь сразу в суд, и не теряйте время.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Работодатель в соответствии с нормами трудового законодательства обязан произвести полный расчет с работником в последний день его работы. Если работодатель нарушил эту обязанность, то можно обратиться в суд с иском и взыскать с него эту сумму плюс проценты за задержку а также судебные издержки и компенсации морального вреда.

Если вам нужно принудительно взыскать деньги с работодателя, то нужно обращаться только в суд. Вам следует направить в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.