Нарушение прав работника - подписание увольнительного приказа без ознакомления и невыплата премии за последний месяц

Добрый день, Елена!

1. пусть подписывает приказ и ставит дату, когда поставил подпись

2. трудовой договор выдается при поступлении на работу, поэтому действия руководителя незаконны.

ст. 67, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3. как повлиять? Получите все деньги и документы и подавайте в суд и прокуратуру на незаконные действия руководителя.

Здравствуйте, Елена!

Это незаконно! Супругу следует собирать все документы, подтверждающие трудовую деятельность и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 83.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Не нужно ничего подписывать, тем более подписывать задними числами. Естественно это незаконно, а повлиять на них можно только путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру.