Возможно ли требование оплаты за клиента после увольнения по статье 77 часть 1 пункты 3, если в трудовом договоре отсутствует указание о материальной ответственности сотрудника, и как на него реагировать?

Исполняя свои должностные обязаности у клиента (которого обслуживает работодатель), были совершены действия которые привели к крупным финансовым потерям клиента. Хотелось бы узнать в каких рамках я как работник несу материальную ответственность? (т.к. работодатель хочет что бы я оплатил сумму которую он выплатил клиенту по договорённости возмещения ущерба). Сумма примерно в пять раз превышает официальную зарплату. Никаких договоров о полной материальной ответственности не заключалось. Пункт из трудового договора об ответственности - Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Может ли сюда быть примененно право регресса? (в котором не очень понятно про суммы). И может ли клиент понёсший ущерб на прямую пытаться получить деньги с меня, а не работодателя с которым у него был договор. Заранее спасибо.

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Работала на почте России. Не с клиентами, но с оформлением денежных переводов. Была уволена 09.04.12. Сегодня позвонила на сотовый начальница группы, в которой я работала и сообщила, что 07.04.12 в последний рабочий день я оформила денежный перевод на не того федерального клиента. Он принял перевод. А тот федеральный клиент, кому должен был идти перевод теперь требует возместить сумму, которую потерял их клиент. Для меня сумма приличная 4700 (это больше, чем у меня сейчас з\п). Бывшая начальница говорит, чтобы я пришла и оплатила данный перевод. Подняла трудовой договор и договор о материальной ответственности. Оба были заключены 15.12.10. В трудовом договоре есть пункт: 7.2 Работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Говорится следующее: Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функция (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; Суть вопроса. 1. Что говорится в действующем трудовом законодательстве о сроках моей материальной ответственности после увольнения? 2. Договор о материальной ответственности прекращает свое действие вместе с расторжением трудового договора? В соответствии стем, что я процитировала из этого договора как долго я несу ответственность, за то, что произошло?

Являюсь ли я материально ответственной, если в трудовом договоре прописано: Работодатель имеет право: Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности, и кроме этой фразы про материальную ответственность в договоре нет ни слова и в чем она заключается тоже не прописано?

В банк обратился клиент с заявкой на кредит на 1 млн. 9 февраля кредит был одобрен, клиент подписал договор. Однако рабочий день заканчивался и по данному договору выплату банк не сделал. 10 февраля также выплата по договору была невозможна, так как дата в договоре стояла 9 февраля. В связи с этим сотрудник банка позвонил клиенту и сообщил, что нужно подписать новый договор от 10 февраля. Однако клиент начал возмущаться, что приехать нет возможности и что деньги ему срочно нужны 10 числа, так как он уже должен ими распорядиться. После чего сотрудник банка его подписью подписал договор на кредит и деньги клиенту были переведены. Клиент потратил деньги по своему усмотрению. После всего этого график платежей сбился на 1 день, через месяц клиент пришел разбираться, на руках у него был договор от 9 февраля, а в банке договор от 10 февраля, клиент написал жалобу, что такой договор не подписывал. Сотрудник дал объяснение, что сам поставил подпись клиента, чтобы не вызывать его в банк и перевести быстрее деньги, при этом никаких умыслов не имел. Теперь руководство банка грозится уволить сотрудника по статье и повесить на него 1 миллион. Что вообще грозит сотруднику.

Имеет ли банк запросить материальную ответственность с клиента при переводе клиенту денежных средств на карту?

У меня была проверка Росприроднадзора выписали штраф на меня (я работаю экологом) должностное лицо, штраф больше чем зарплата что мне делать. Директор отказался выплачивать. У меня в трудовом договоре есть пункт руководитель вправе налагать материальную ответственность. А отдельного договора о материальной ответственности нет.

Банк уступил право требования КА. условиями кредитного договора предусмотрена уступка прав требования. # (условие договора передать полностью или частично свои права требования по настоящему договору третьему лицу с последующим уведомлением клиента об этом факте в целях уступки своих требований по настоящему договору банк в праве передать третьим лицам сведения о клиенте условия кредитования документы информацию полученые от клинта)# но банк уступил право организации не имеющей банковской лицензии а в условиях не написано что банк может уступать право требования организации не имеющей лицензии. Возможно ли признать договор ничтожным на основании потановления пленума вс.рф. от 28.06.2012. пункт 51

Должность директор по производству-начальник обособленного подразделения. Руководство обязало подписать акты МХ-1 на прием на хранение материала без взвешивания с угрозой увольнения. Материал складируется просто на территории, не в помещении. Есть сторож, но нет видеонаблюдения. Отгрузка материала будет производится через весы. В трудовом договоре есть пункт: «Работник» несет материальную ответственность за вверенное ему имущество «Работодателя». «Работник» несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им «Работодателю. Отдельно договор о полной материальной ответственности не заключен. Вопрос: Какова ответственность сотрудника при недостаче материала?

В моём трудовом договоре есть пункт работник несёт материальную ответственность за причинённый им Работодателю материальный ущерб в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством РФ. Вопрос означает ли это, что я несу полную материальную ответственность.