Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о подписании новой должностной инструкции и сохранении рабочего места при изменении требований руководства

31.07.2017, 21:32
• г. Краснодар

При приёме на работу договор подписали в апреле 2005 года. Должностную инструкцию на ознакомление и подпись нам отдали только в феврале 2006 года. В трудовом договоре общие фразы и ссылка на то что мы должны ваполнять должностную инструкцию. У началтника возобладали амбиции и нам решили изменить должностную инструкцию, существенно расширив состав лиц, которым мы подчиняемся, наши обязанности и ответственность, вплоть до того что мы обязаны выполнять "...отдельные поручения руководства Общества..."Можно ли отказаться подписывать новую инструкцию, сохранив при этом рабочее место? Спасибо.

Читать ответы (4)
Должностная инструкция
Можно ли отказаться
Трудовой договор
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Об изменениях работодатель обязан Вас предупредить за два месяца. Если не согласны работать в новых условиях, то работодатель должен предложить другую имеющуюся работу. При отсутствии данной работы или отказе уволить - п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Спросить

Уточняю, что нам в новой инструкции вменяют обязанности, не предусмотренные трудовым договором, даже при всех его недостатках... Профессия инспектора службы пожарной безапасности в торгово-развлекательном центре не связана с рассмотрением проектно-сметной документации, лицензии на проведение обучения персонала, проведение занятий по пож, техническому минимуму и т.д. у нас нет... Как быть в этом случае?

Спросить

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Спросить

Добрый день! Первым делом пишите в трудовую инспекцию, это действительно нарушение и должны провести проверку, так же у Вас есть возможность написать жалобу в прокуратуру. Тут нужно разбираться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги