Хотела бы узнать права и обязанности как беременной сотрудницы предприятия. Трудоустроена официально, стаж в фирме более 3 х лет. Начальник не отпускает в отпуск, ставит график в котором у меня 220 часов. Спорим, ругаемся, а я только из больницы (лежала на сохранении после очередного его "выступления").Заранее благодарю за ответ.

Добрый день! В данном случае это грубое нарушение Ваших прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть разбираются, тем более уволить Вас не могут все равно в Вашем положении. Все Ваши права указаны в ст. 260 ТК РФ.

Доброго времени суток. Отпуск вам обязаны предоставить в соответствии с графиком, который является обязательным для работника или работодателя, Вам нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру на нарушение работодателем ваших трудовых прав предусмотренных статьей 260 Трудового кодекса.

Права и обязанности беременной сотрудницы - официальное трудоустройство, стаж и конфликт с начальником

Я пошла в отпуск пографику, при этом попала в больницу, весь отпуск лежала в стационаре.

Правомерны ли действия начальника? Я пошла в отпуск пографику, при этом попала в больницу, весь отпуск лежала в стационаре. Когда меня выписали отпуск уже закончился. Но мне нужна операция, жду ответа анализа, начальник отпуск отгуливать не дает. Я нуждаюсь в этих ждях, которые остались от отпуска. Больничный лист на предприятии не оплачивают. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Начальник нарушает права на отпуск - выбор дат и пересечение с выходными.

Мой график работы сутки через трое, начальник поставил в графике отпусков дату начала отпуска с моего выходного. Закоконно ли это? Имеет ли начальниу право ставить даты отпуска и выбирать сезон отпуска, а так же как имеет ли право ставить отпуск с моего выходного после окончания суток? Спасибо.

Читать ответы (2)

Многодетный отец борется за свои права - как получить все накопленные дни отпуска?

Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?

Читать ответы (1)

Выплатят ли отпускные при увольнении, если стаж на предприятии составляет 9 лет и по графику отпуск еще не наступил

При увольнении должны ли выплатить отпускные (стаж на данном предприят. 9 лет). по графику отпуск еще рано, но после очередного отпуска прошло 6 месяцев.

Читать ответы (1)

Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?

Во время очередного отпуска заболел и оказался на лечении в больнице. После выхода из больницы предоставил больничный лист по месту работы, все еще находясь в отпуске. Сейчас,, администрация предприятия требует от меня выхода на работу с того дня когда заканчивается отпуск по графику, а те дни когда был на больничном до гуляю потом. Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?

Читать ответы (1)

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)

На период отпуска сотрудницы (а) по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята сотрудница (б). 1,5 года прошло-сотрудница (а) пришла в отдел кады написала заявление на очередной отпуск на 60 дней. (должны ли мы сотрудницу (б) увольнять и опять принимать. Или же можно продлить трудовой договор? Сотрудница (а) после очередного отпуска берет продолжение отпуска до 3 ех лет, сотрудницу (б) опять принимать и увольнят надо? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оформить заявление на изменение срока очередного отпуска и может ли работодатель отказать в переносе срока?

Работаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?

Читать ответы (11)

Отказ в отпуске после 11 лет работы - есть ли это законно?

Работаю на фирме более 11 лет постоянно, все официально. Собрался в сентябре идти в очередной отпуск по графику, а меня не отпускают - говорят что у меня на сегодняшний день всего 2 дня отпуска накоплено. Насколько это законно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и обязанности беременной сотрудницы - официальное трудоустройство, стаж и конфликт с начальником

Екатеринбург - онлайн услуги юристов