Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю в организации пол года. Могу ли я не отрабатывать две недели?

31.07.2017, 22:27
• г. Екатеринбург

Я работаю в организации пол года. Могу ли я не отрабатывать две недели?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Все работники, кроме работников на испытательном сроке, должны предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели. Вы можете взять отпуск по согласованию с работодателем, либо уйти на больничный на этот срок.

Спросить

Доброго вам времени суток. Можете не отрабатывать две недели, Но заявление на увольнение придётся подать за две недели до увольнения либо по договоренности с работодателем. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Доброго времени суток! Нет. если у вас обычный трудовой договор, то вы должны уведомить работодателя за 2 недели.

Спасибо за обращение на сайт. Всего доброго.

Спросить

Здравствуйте! Если намерены уволиться, то обязаны предупредить за две недели. Если работодатель согласен, то можете уволиться по соглашению в день подачи заявления.

Спросить

Только по согласованию с работодателем. Работник уведомляет Работодателя о увольнении за 14 календарных дней.

Варианты:

1. Уволится по соглашению сторон. В соглашении будет оговорена конкретная дата увольнения, вплоть даже дата написания заявления, но для этого необходимо согласие Работодателя. (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Отпуск с последующим увольнением.

3. Больничный лист также будет включен в счет отработки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги