Трудности воспитания ребенка и работа в маленьком городке - история одинокой матери

День добрый. Вышла после отпуска 8 июля. Аванс был 20 июля. Работаю на разных должностях в одной организации. В школе учителем и в садике муз. руководителем. Школа и сад у нас считается как одна организация. Всегда приходило две смски о начислении аванса и зарплаты. А в июле одна смска пришла о зачислении аванса (он был меньше чем обычно, потому что я вышла не с первого числа июля) и сегодня одна смска пришла а не две как обычно от 900 о начислении з/п.Не хватает 3000 р в зарплате. Я конечно понимаю, что я не 1 числа вышла на работу, но все равно обидно. И странно то что не две смс приходит а одна и в аванс и в з/п.Поговорила с коллегой, она сказала, что 9 июля вышла на работу, и что з/п у ней также как обычно и даже на 1000 р. Больше пришло. В чем здесь подвох? Может разве такое быть работать на разных должностях в одной организации и получать одну смс о зарплате, или где-то тут обман, тем более что коллеге такая же з/п как и раньше пришла и даже больше? Помогите разобраться в ситуации, заранее спасибо.

Здравстуйте! Я работаю в организации с июня 2011 года. Согласно трудовому договору отпуск делится на две части по 14 дней Часть отпуска я брала в марте. Следующие две недели согласно графику должна отгулять в августе Но в отпуске мне отказали и сказали что мне положено только два дня, мотивируя тем что не прошло шести месяцев. Так что я теперь отпуск могу брать только весной и осенью? Но отпуск я планировала в этом году в августе.

Срочный трудовой договор закончился 30 июля. Работодатель обещал его продлить, но так и не продлил. Работал до 27 августа, с 28 написал заявление на увольнение, работодатель сказал что заявление не принимает и говорит чтобы работал ещё две недели, трудовую книжку не отдаёт, расчёт не даёт. Зарплату за июль так же не дали.

Я подрабатывал в организации по договору в мае того года получил акт сдачи и приема на руки и расчет, но они подавали меня как работающего по август месяц так как договор был до августа. Работа по договору я выполнил в мае месяце в полном обьеме. В августе месяце встал на биржу и после месяца мне заявили что я рабол, свединия получилла биржа труда от пфр, меня сняли с бирже и направили иск в суд что я хотел получить денежные средства не законным путем. С фирмой я решил проблему и они мне сделали корректировку но все время я доказывал что не работал с кого могу получить деньги за все месяца что не мог устроиться на работу и был безработным.

Я работал в подрядной организации, организация находится в городе Ижевск, работал в Екатеринбурге на Уралмаш заводе. Задержали зарплату на месяц, написал заявление по собственному желанию, сказали писать с отработкой две недели, написал, но отрабатывать не стал. Прошло уже три недели, как уволился. Фирма должна мне зарплату за два месяца, июль и август, так же они мне не возвращают трудовую книжку.

У меня такой вопрос. За два года работы в организации, у меня есть 26 дней отпуска. Отпуск дают два раза в год, по две недели. В этом году две недели я уже отдыхала. В августе хочу взять месяц, имеет ли организация право отказать мне, и если нет то на каком основании?

Бывший муж пошёл в отпуск с 1 июля. 28 июня мне перевели алименты с отпускных и 14 июня была зп за май. 14 июля мне выплатили алименты с его зп за июнь. 14 августа мне тоже пришли деньги с его организации. Он сказал что отпускные разделили на части чтоб не оставить меня без денег. Что ещё положено мне и когда если он до конца августа был в отпуске. Суммы были маленькие я считаю, возможно сейчас в сентябре 14 числа мне ещё будет выплата?

Нужен юридический совет по трудовому праву. С апреля месяца перешла на новую работу. Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры). Все отдыхают два месяца (28 календарных дней, положенных по закону и еще месяц с разрешения руководства организации). Второй месяц отдыха коллективу оплачивается. Так как работаю в этой организации недавно, официальный отпуск еще не положен, поэтому придется писать заявление за свой счет. Второй месяц будет оформляться как всем, с выплатой оклада. Работа в организации не устраивает, хотела бы уволиться, используя отпускное время для поиска новой работы. Подскажите, если напишу заявление об увольнении за две недели до выхода на работу из отпуска, имеет ли право руководство организации заставить отрабатывать или я должна буду вернуть сумму, выплаченную организацией за второй месяц отдыха. С уважением.

Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты). Вопросы: - как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае? - какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?

Такая ситуация, муж работал в организации с оформлением по трудовой, так как работы не было с марта по июнь, он фактически не работал и соответственно не было заработной платы, и во время простоя в этой организации, он начал работать в другой организации по договору подряда (с мая по июль). На данный момент уволился с обоих организаций, с которой по трудовой работал в июне, в которой по договору подряда в конце июля. Сейчас нужна справка о доходах за май-июль для оформления пособий, как ее получить? Работодатель организации (в которой работал по договору подряда, отказывается ее давать, ссылаясь на то, что за июль он вообще не делал отчисления)