Уважаемая Надежда! Согласно ст. 93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Обращаю Ваше внимание на то, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Успехов Вам всегда рад помочь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

На какую ставку должна выходить декретница на неполный рабочий день?

Работа на неполный рабочий день - зачисление минимальной зарплаты по требованию?

Имеет ли право работодатель понизить зарплату и заменить декретницу другим сотрудником?

Отсутствие премии при работе на неполную ставку - связь или безосновательность?

Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,

Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе

Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?

Правильность начисления больничного при переходе на не полный рабочий день

Работающая беременная - что делать, когда начальство предлагает снизить заработок?

Как работать преподавателем на неполный рабочий день и сохранять пособие при оплате труда по ставке?

Работа Неполный рабочий день, начальник запил и не выходит на связь и работу, могу ли и я не выходить на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59