Распространение обязательной регистрации сотрудников в соц. сетях - анализ законодательства и правомерность требований
Руководство издало Распоряжение, по которому все работники и их родственники должны зарегистрироваться в соц. сетях и подписаться на рассылку и участвовать в группе департамента дор. хозяйства области. Ссылки ни на какие нормативно-правовые акты в распоряжении нет. Я отказываюсь. Мне угрожают увольнением, лишением права пользования корпоративной мобильной связью, лишением премии, моральным давлением и оскорблением нецензурной бранью. Заставляют писать объяснительную по поводу отказа регистрации в соц. сетях. Насколько это правомерно? Какими статьями закона я могу оперировать при ответе руководству?
Доброго вам времени суток. Вы имеете право написать объяснительную по данному поводу, сфотографировать ее и далее обратиться в прокуратуру с заявлением. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьКонечно, это неправомерно. Это нарушает право на труд, поскольку ставит его в зависимость от наличия либо отсутствия не предусмотренных трудовым законодательством оснований. Можете сослаться на ст.3 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Светлана, согласен с коллегами, но от себя ещё добавлю. Если есть такое распоряжение, то снимите копию или сфотографируйте, объяснительную, конечно тоже.
После чего напишите жалобу в Гос. трудовую инспекцию и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Это полный бред. Я так понимаю, что это распоряжение устное. Если вдруг письменно, то сохраните это распоряжение. Вы вправе обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Если вдруг вас уволят, обращайтесь в суд и оспаривайте увольнение. Лишить премии именно по этим основаниям не имею право. Скорее всего, лишение премии будет объяснено чем-то другим, например, невыполнение плановых показателей итд. В любом случае, правда на вашей стороне. Угрозы можно записать на диктофон, пригодится.
Спросить