Правомерно ли разложение обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой в 100 % от должностного оклада на другого работника, являющегося внутренним совместителем?

Доброго времени суток. Нет, возложение дополнительных обязанностей на работника, не предусмотренных должностной инструкции без его согласия и без доплаты законом не допускается.

На возложение обязанностей работник согласен.

Возможно ли перераспределение обязанностей и повышение заработной платы при временном отсутствии работника?

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Читать ответы (4)

Вправе ли организация произвести доплату уборщице за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Вправе ли организация произвести доплату уборщице за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время отпуска другой уборщицы) в размере 100% оклада отсутствующего работника? По статье 151 ТК РФ размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон, а по пункту 10 Постановления СМ СССР № 1145 не более 50% оклада отсутствующего работника. Где же истина?

Читать ответы (1)

Как оплачивать совмещение должностей, если оклад отсутствующего работника выше - вопросы и решения

Помогите разобраться с вопросом по оплате труда. Работник совмещает свою должность с должностью временно отсутствующего работника, и оклад отсутствующего работника выше.

Читать ответы (1)

Правомерность издания приказа позже начала исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - нарушение или нет?

Правомерно ли издание приказа позже, чем работник приступил к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни). например приказ от 4 числа, а работник исполняет обязанности с 1 числа. Нет ли нарушения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата переработки по соглашению из Пожарной части - состояние и вопросы законности

Работаю водителем в Пожарной части. Режим работы согласео трудового договора 24 часа и отдых 72 часа при 40 часовой рабочей недели. Изза болезни коллеги приходится исполнять работу, т.е.выходить на работу в выходной день. Работодатель оформляет фактическую переработку исполнением обязанностей за временно отсутствующего работника. Причем оплата за исполнение обязанностей всего лишь 10 процентов от оклада отсутствующего работника. Выходит что, отработанные лишние сутки оплачиваются в 10 раз меньше. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.

В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель корректировать должностной оклад работника, если он ниже МРОТ, или может ли он компенсировать это доплатой?

Если ведомственный должностной оклад работника ниже МРОТ, обязан ли работодатель внести коррективы в размер должностного оклада или он может оставаться прежним, но компенсироваться доплатой.

Читать ответы (1)

Вопрос определения оклада при исполнении обязанностей работника во время отпуска

На время отпуска основного работника, исполнять обязанности назначили другого работника с разницей в окладах. На какой оклад рассчитывать ежемесячные доплаты и при расчете заработной платы брать оклад отсутствующего работника или оклад исполняющего обязанности и разницу в окладах?

Читать ответы (1)

Возможно ли заключить срочный договор со сотрудником для временного замещения отсутствующего работника?

Работник уже работает в нашей организации, можно ли с ним заключить срочный договор на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в этой же организации.

Читать ответы (3)

Оформление дополнительной работы работнику - расширение зон обслуживания

Как оформляется поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли перераспределение обязанностей и повышение заработной платы при временном отсутствии работника?

Иркутск - онлайн услуги юристов