Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении работника, привлеченного к работе в выходной день

02.08.2017, 08:37
• г. Челябинск

Привелекали работника к работе в выходной день. Документально все закреплено, есть приказ. Сейчас он увольняется по собственному желанию и хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха в связи с привлечением к работе в выходной. Должны ли мы ему это выплачивать?

Читать ответы (4)
Компенсация за неиспользованные дни Получить компенсацию Выходной день Дни отдыха
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

Вы не указали в каком периоде он привлекался к работе в выходные дни.

без этого невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос.

Спросить

А в чем будет разница? У нее есть неиспользованные дни отдыха и за 2015, и за 2016 и за текущий год.

Спросить

Добрый день. За работу в выходной день не выплачивается компенсация, работа в выходной день оплачивается в двойном размере, либо предоставляется отгул, который не оплачивается. Поэтому, если отгул не был использован, то компенсацию при увольнении не выплатят.

Спросить

Уважаемая Анна.

Я спрашиваю, потому что как раз разница есть.

Но еще вопрос - что было в приказах при привлечении? Отгул или оплата в двойном размере?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна Владимировна
01.10.2014, 17:08

Работник требует компенсацию за неотработанное время после увольнения

Работник принят на работу 11.03.2013 года увольняется по сокращению 06.10.2014 г., получает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска на день увольнения (компенсация составила 2.33 дня). Но работник требует компенсации за неотработанное время в связи с увольнением т.е. с 06.10.2014 по 11.03.2015 (5 месяцев).
Читать ответы (1)
Сергей
07.01.2022, 21:24

Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?

Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ) Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ. Они правы или нет.
Читать ответы (2)
Гость
24.01.2019, 19:07

Вопросы о неиспользованных днях отдыха за работу в выходные дни - оплата и компенсация при увольнении

Работодатель за работу в выходные дни производил оплату в одинарном размере и предоставлял другой день отдыха согласно ст. 153 ТК РФ. Вид этой компенсации оформлен приказом и согласием работника официально. Из-за большой загруженности не удалось воспользоваться всеми накопленными днями отдыха. Можно ли написать заявление на оплату в двойном размере неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни, если уже было дано согласие работника на одинарную оплату и дополнительный выходной день? Можно ли требовать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни при увольнении? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Евгений
03.07.2014, 18:50

Условия оплаты и отдыха в выходной день на предприятии - требуется ли согласование с руководителем?

В выходной день я дежурил на предприятии по приказу директора. В приказе было указано, что работа в выходной оплачивается в одинарном размере и по желанию работника ему предоставляется день отдыха. Нужно ли согласовывать день отдыха с руководителем?
Читать ответы (1)
Светлана
27.01.2011, 04:34

Документ на удержание алиментов из дохода работника - последствия при увольнении

В организацию поступил документ на удержание алиментов из дохода работника. Через 8 месяцев работник увольняется по собственному желанию и ему выплачивается компенсация отпуска при увольнении за неиспользованый отпуск.
Читать ответы (2)
Вне политики
11.05.2022, 08:36

Временные рамки предоставления выходного дня при отработке в выходной день по желанию работника

Работник отработал в выходной день. По желанию работника, ему будет предоставлен день отдыха. Существуют ли временные рамки предоставления выходного дня?
Читать ответы (2)
Ангелова Алёна Сергеевна
05.03.2015, 12:22

Право на компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию

Муж проработал в организации 9 лет, за этот период в отпуске был 3 раза по 14 дней. Сейчас увольняется по собственному желанию, должны ли ему выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска?
Читать ответы (2)
Юлия
23.04.2014, 16:05

Оплата выходных-рабочих дней и оформление отгулов при командировке сотрудника - как правильно поступить?

Наш сотрудник ездил в командировку 5 дней (2 которых попали на выходной день) Работник изъявил желание взять эти два дня как отгулы! Как их оплатить и правильно оформить? У нас есть согласие и приказ на привлечение работника к работе в выходной день. Насколько я понимаю мы в однократном размере оплачиваем эти выходные-рабочие дни и даем 2 дня отгула, которые не оплачиваются?
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)