Вопросы отпуска перед родами - можно ли объединить с предыдущими и какой отпуск взять – 18 или 36 дней?

199₽ VIP

Да.

Вы можете взять перед больничным как полный отпуск, так и часть его.

Ст. 260 ТК РФ предоставляет Вам такое право.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Оставшееся количество дней можете взят. Согласно ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.

ТК РФ

с.122

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Согласно ст.260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы имеете право на оставшую часть данного отпуска - 18 дней.

Всего хорошего.

Поскольку часть отпуска уже использована, Вы вправе вторую часть 18 календарных дней присоединить к началу отпуска по БиР либо к его окончанию.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

--- Здравствуйте, вы имеете право взять полный отпуск, правда оплата по нём будет произведена как по окончательному расчёту с вами. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не можете оформить полный отпуск, т.к.Вы оформляете очередной отпуск за период с 01.09.2016 по 31.08.2017 год--ст.260 ткрф. А 1 часть уже отгуляли.

И у Вас после выхода на работу будет проблемы с оформлением очередного отпуска. Удачи Вам!

Спасибо, у Вас лучший ответ, но я его поздно прочитала, после того как другой выбрала.