Что делать, если уволили в положении, перед лечением, без подписанного срочного трудового договора?
Меня уволили будучи в положении, перед тем как мне лечь в стационар, сказали что истек срочный трудовой договор, но я срочный не подписывала, к сожалению на руках нет договора, они не дали. Я немного в растерянности, сейчас прохожу лечение, что делать дальше и как правильно поступить.
Здравствуйте.
Обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию, а так же подавайте исковое заявление в суд на восстановлении Вас в должности и выплату компенсации.
Если Вы беременны работодатель не имеет права Вас уволить.
Спросить
Уважаемая Алла! Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в РФ, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе. В данном случае увольнение незаконно и Вы можете подать иск о восстановлении, написать жалобу в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Желаю Вам удачи и успехов.
Спросить
Мои права на работе при беременности - отказ от подписания срочного трудового договора и последствияЯ устроилась на работу будучи беременной. Работодателю справку не предоставляла. Проработав почти месяц, без подписания трудового договора (они мне просто его не дали) работодатель узнает о моем положении. И предоставляет мне на подпись срочный договор на 2 месяца. Хотя первоначально обговаривалось трудоустройство на неоределенный срок. Я этот срочный договор отказалась подписывать. На что мне тут же выдали АКТ о том что я отстраняюсь от работы, из за того что отказалась подписывать трудовой договор (но не указано в акте не дату, не причину отказа. Не тем более что это срочный договор) Что мне в этом случае делать, нужно ли подписывать договор, если он меня не устраивает? И могут ли они меня уволить?
Помогите разобраться, я устроилась на работу год назад по трудовому договору на неопределенный срок на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама забеременела, мне сказади что договор не правильно был изначально заключение и дали мне на подпись срочный договор где прописано что я работаю до выхода основного сотрудника с 21.08.17 по 24.05.2020 года, я его не подписала, мне сказали что как только выйдет сотрудница меня уволят. Что мне делать какие у меня права и какому договору я должна придерживаться, срочный договор я только получила и он заключение тем же числом что и первый трудовой договор. Спасибо.
Работаю в компании руководитель ип, я спросила про официальное трудоустройство, будучи в положении, но им об этом не сказала, собрала все документы, заключили срочный договор, копию не дали, дали только мельком прочитать и все, причём я думала это договор оф трудоустройства, потому что на тот момент пришла оформляться, потом когда вышла с больничного они мне сказали, что не оформят меня потому что я беременна, больничный по договору не оплатили, работала у них по 14 часов, хотя столько работать нельзя, сейчас не хотят мне нормально выдать расчёт ссылаясь на списания, а копии Договора у меня так и нет, что делать?
Срочный трудовой договор истек 15 февраля, документы на увольнения я не подписывала 26.02.10 я узнала что нахожусь в положении 2.5 недели т.е. до момента истечения договора я была уже беременна. Какие могут быть мои дальнейшие действия с работодателем?
Я нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Имеют ли они право меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.
Я нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Могут ли меня уволить?
Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.
Заключили срочный трудовой договор на 2 месяца. Когда срок действия договора истек, я продолжал работать. Только через полгода дали подписать дополнительное соглашение на новый срок действия срочного договора. Уволили в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Вопрос: разве не должны были перезаключить со мной новый договор после окончания срока действия? Ведь он автоматически стал бессрочным. Ведь меня тогда не по той статье уволили.
У меня срочный трудовой договор на время ухода за ребенком до 3 лет другой сотрудницы. Срок трудового договора не истек, сотрудница через год пишет заявление о выходе на работу. Меня уволили без предупреждения (за 7 дней). Это правильно?
Я работаю по гражданско-правовому договору 10 месяцев, перед приемом на работу мне сказали что будет запись в трудовой книжке, как выяснилось запись в трудовой по гражданско-правовому договору не делается. В статье из журнала по делопроизводству я прочитала, что если гражданско-правовой договор "камуфлируется" под трудовой договор, то к такому договору применяются положения трудового законодательства. Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п. Можно ли это считать "Камуфляжем" под трудовой договор, и что дальше делать чтобы решить этот вопрос? С уважением.
Со мной заключили срочный трудовой договор до 30 декабря, по истечении этого времени сказали что договор стал бессрочным, но подписать ничего не дали. Сейчас наш филиал закрывают а меня просят подписать второй срочный договор задним числом с 9 по 31 января. Я считаю что должны сократить так как филиал закрывается (был приказ о закрытии) но мне говорят что юридически филиал продолжает работать просто все сотрудники увольняются в связи с окончанием срочного трудового договора. Зарплата частично белая, но за январь еще ничего не заплатили. На руках у меня нет договора который я поодписывала до 30 декабря и работодатель тоже его потерял, а сейчас просит чтобы я подписала срочный договор до 30 декабря и еще один срочный до 30 января. Как по закону меня должны уволить имею ли я право на сокращение в связи с закрытием филиала?
