Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я потребовать увольнения по сокращению после расставания с работодателем?

03.08.2017, 10:03
• г. Нижний Новгород

Скажите пожалуйста, если я работал в компании почти 3 месяца (испытательный срок 3 месяца), выполнял свои обязанности, и под конец третьего месяца мне сказал руководитель что мы с тобой расстаемся, по причине не выполнения плана продаж. Могу ли я потребовать по закону что бы меня увольняли не по собственному желанию, а что бы сократили? Никаких других причин и повода для увольнения не было. Спасибо.

Читать ответы (1)
Увольняют по собственному желанию
Выполнять обязанности
Испытательный срок
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.

Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;

учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;

отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

А Вашу должность планируют сократить? На основании чего Вы хотите требовать, чтобы Вас сократили? Закон такого не предусматривает.

Вы либо сами можете до окончания испытательного срока написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо, если руководство не удовлетворено Вашей работой, то процедура указана выше.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги