На какие меры может пойти работодатель после отказа от новой должности при беременности

Проблемы с переводом на легкий труд во время беременности

Беременность 22 недели. В отделе кадров у меня приняли только справку на легкий труд, а заявление брать отказались. Но на заявлении написали о том, что справка принята и меня переведут на легкий труд. На словах сказали чтобы я написала просто перевод с должности на должность без сохранения среднего заработка. Вопрос: нужно ли мне отправить Заявление на легкий труд отправить по почте.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель не предоставляет работу после предоставления справки о переводе на лёгкий труд?

Я принесла справку о переводе на лёгкий труд, сразу работу мне не предоставили, неделю сидела дома, мне позвонили из отдела кадров и предложили работать уборщицей, я отказалась, сказали ждать звонка когда появится ещё какая нибудь вакансия, пошла вторая неделя как я сижу дома и это время мне не оплачивается, сказали что нужно писать административный отпуск, что мне дальше делать подскажите пожалуйста?

Читать ответы (3)

КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?

Я работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?

Читать ответы (1)

Возможные препятствия при выходе на неполную рабочую неделю после декретного отпуска - сокращение должности

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 г.5 мес и я решила выйти на работу на неполную рабочую неделю. Но, возникли след. Препятствия: 1) Мне сообщили, что моя должность существует в несуществующем отделе, т.е., выйти в своей должности я не могу. Уходила в декрет я с должности ведущего специалиста отдела маркетинга. А сейчас существует отдел маркетинга и рекламы, где моя должность не числится. 2) Мое желание выйти на несколько дней в неделю компания отвергает, мотивирую, что это им невыгодно и что они ждут от меня выхода на полный рабочий день, причем в должности ниже, чем у меня была. Возникли вопросы: 1) Имеют ли право сократить мою должность, пока я нахожусь в декрете? Куда я должна выходить, если моей должности больше нет до исполнения моему ребенку 3-х лет? 2)Должны ли были меня предупредить об реорганизации отдела и о том, что моя должность больше не существует в компании, пока я нахожусь в декретном отпуске? 3) Должны ли мне предлагать равные по уровню должности или могут предлагать любые имеющиеся? 4) Имею ли я право на неполную рабочую неделю с ребенком до 3-х лет, вне зависимости от желания работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ от перевода на легкий труд в связи с беременностью - под угрозой увольнения и уголовной ответственности

Работаю в службе судебных приставов, после больничного принесла справку о беременности в отдел кадров, в надежде на перевод на другую должность, кадровик без объяснения причин отказалась принять заявление о переводе на легкий труд, пояснив что на моей должности это не предусмотрено. На следующий день начальник предложил мне уволиться по собственному желанию иначе привлекут к уголовной ответственности причину найдут. Как поступить в сложившейся ситуации. Работаю меньше 6 месяцев.

Читать ответы (2)

Возможно ли отказаться от работы в праздники и выходные перед переводом на легкий труд?

Мне положен перевод на легкий труд по беременности, справку дадут завтра с ней же и с заявлением о переводе я обращусь завтра в отдел кадров своей организации. Завтра последний рабочий день, и естественно сразу же, доп соглашение и приказ будут оформляться после новогодних праздников. Работа в магазине и с 1 по 8 января у нас рабочие дни, могу ли я отказаться от выхода на работу в праздничные и выходные дни с сохранением среднего заработка до подписания мной дополнительного соглашения и выхода приказа о моем переводе на легкий труд?

Читать ответы (1)

Перевод на легкий труд во время беременности - законность уменьшения зарплаты?

Беременность 9 недель, В ЖК дали справку о переводе на легкий труд. Работаю в графике 2 к 2 по 14 часов, весь день на ногах и за компьютером, плюс постоянная нервотрепка. В отделе кадров мне ответили, что переведут на легкий труд, но зарплату тоже уменьшат, соответственно новой должности. Законно ли это?

Читать ответы (1)

И как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Меня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Читать ответы (1)

Как сохранить должность и заработок перед выходом в декрет в условиях массовых сокращений в банке?

У меня следующая ситуация: работаю в банке, у нас массовые сокращения, мою постоянную должность (начальник сектора) сокращают, последний рабочий день 16 июня 2014 г. Я на 14-ой неделе беременности, уходить в декрет по моим подсчетам где-то 20 августа 2014 г. Справка о постановке на учет в ЖК предоставлена в отдел кадров еще в начале апреля 2014 г. Мое начальство у меня (!) интересуется, что я намерена делать, где и каким образом (!) буду отбывать эти два месяца (с 17 июня по 20 августа). Кадры по моему поводу молчат, ничего не предлагают. Недавно взяла в ЖК справку о переводе на легкий труд. Планирую написать заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка до выхода в декрет (с приложением справки). Я понимаю, что, возможно, кадры мне начнут предлагать какие-то вакансии, скорее всего непривлекательные, могу ли я от всех вакансий отказаться, чтобы уйти в декрет именно с должности начальника сектора и просидеть эти два месяца дома, получая средний заработок? Или в этой ситуации есть еще варианты выгодного для меня поведения? Заранее благодарю.

Читать ответы (10)

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На какие меры может пойти работодатель после отказа от новой должности при беременности

Новосибирск - онлайн услуги юристов