Может ли работодатель отказать в работе из-за просроченных кредитов?

Здравствуйте, Юрий!

Уволить Вас из-за наличие просроченных кредитов не могут. Такого право у работодателя нет. При этом отказать в приеме на работу по данному основанию так же не могут.

И просроченные кредиты не могут быть препятствием для трудоустройства. Отказ в приеме на работу по такому основанию будет считаться неправомерным.

Добрый день, Юрий!

Нет, по такой причине он не может отказать Вам в приеме на работу.

Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ; гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ: документ, удостоверяющий личность соискателя; свидетельство пенсионного страхования; документ об образовании и наличии специальных знаний; справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу) документ воинского учета; трудовая книжка.

Женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ; несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;

в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра, работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ; согласно нормам Федерального закона № 58, государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке; соискатели, которые ранее были дисквалифицированы

(о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ; если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ; законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377; иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Работодатель берет на работу, может ли служба безопасности не пропустить из за просроченных кредитов?