Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оставленный на прививки и отчисленный - как правильно оформить документы в детском саду?

03.08.2017, 19:15
• г. Грозный

В детском саду в связи с прививками от полиомиелита ребенок по инициативе детского сада оставался дома 60 дней после чего были каникулы сейчас начался новый учебный год повели в сад ребенка а нам говорят что его отчислили. Должны ли выдавать какие либо документы при отчислении?

Читать ответы (1)
Детские прививки
Ответы на вопрос (1):

Естественно вы должны уточнить причину отчисления. Можете на имя заведующей детским садом письменно написать заявление пусть предоставят ответ с указанием причины отчисления из дду Можно восстановить в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анастасия
06.07.2017, 14:47

Проблемы с воспитателем и отсутствие мест

В 3 года ребёнок получил место в детском саду А. Далее, из-за проблем с воспитателем, встали в очередь на перевод в другой детский сад. Из детского сада А отчислились (чтобы не платить). Сейчас ребёнку 4 года. Детского сада нет. Очередь не движется. Должны ли дать нам место в детском саду?
Читать ответы (1)
Наталья
08.06.2022, 19:34

Как решить проблему «агрессивного» ребенка в детском саду - права родителей и возможности заведения

Мой ребёнок только в деском саду ведёт плохо, дерётся, кусается, толкается. Родители написали петицию, чтобы ребёнка отчислили из детского сада за неадекватное поведение. Пусть мама дома воспитывает своего ребёнка. Имеет ли права детский сад нас отчислить?
Читать ответы (3)
Сергей
28.11.2015, 19:02

Основания для исключения ребенка из детского сада при увольнении жены

Моя жена устроилась в детский сад по трудовому договору, с заведующей детского сада была установлена договоренность о том, что жена должна отработать один год после чего, ребенок может остаться в детском саду. Она отработала 1 год и 2 месяца, и собралась увольняться, а заведующая настаивает на том, чтобы после прекращения трудовых отношений она также забрала и ребенка. На ребенка был заключен договор об оказании образовательных услуг (за это время своевременно оплачивались квитанции (родительская плата), финансовых долгов нет), при этом на руках нет путевки в детский сад. Вопрос: есть ли основания для исключения ребенка из детского сада? Есть ли у нас шанс, что ребенок останется в детском в саду, а жена сможет спокойно уволиться?
Читать ответы (1)
Наталья
25.01.2016, 09:23

Право заведующей отчислить ребенка обратным переводом в другой детский сад - юридическая оценка

Возник следующий вопрос: Год назад я пришла работать в детский сад №1, моего ребенка зачислили в группу этого сада. В мае мы получили путевку в детский сад №2. Заведующая детского сада №2 перевела нас через электросад в детский сад №1 по путевке. В сад №1 ребенок отходил год. Сейчас в семье решается вопрос работы в данном детском саду. Имеет ли право заведующая отчислить моего ребенка из сада обратным переводом в сад №2?
Читать ответы (2)
Светлана
23.02.2016, 11:18

Вопрос об условиях посещения железнодорожного детского сада при переходе работника на другое основное место работы

Скажите пожалуйста, я сейчас работаю в железнодорожном детском саду, и ребенок посещает также железнодорожный детский сад, сможет ли ребенок продолжить посещение этого де детского сада, при условии перехода мной на другое основное место работы, а в детском саду перейти на совместительство?
Читать ответы (1)
Александра
09.03.2020, 20:02

Возможно ли посещение детского сада до начала учебного года?

Путевка в детский сад дали на новый учебный год с 1 сентября. Ребёнку 3 года исполнится 30 июня, следовательно маме нужно выйти на работу 1 июля. Возможно ли посещение детского сада ребёнком раньше, чем с 1 сентября. Существует ли такое понятие как "учебный год" в детском саду, сроки которого нарушать нельзя.
Читать ответы (1)
Алексей
06.08.2013, 16:47

Вопросы, связанные с договором при поступлении ребенка в детский сад и работой мамы в нем

Ребенка берут в детский сад. При этом между между его мамой (родителем) и заведующей детского сада подписывается договор, в котором указывается, что ребенка берут в детский сад на время работы мамы в детском саду. Мама является младшим воспитателем садика и сейчас выходит после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прекращенного по ее инициативе досрочно. Имеются следующие вопросы. 1. Правомерно использование в договоре формулировки берут на время работы мамы в детском саду согласно действующему законодательству? Будут ли в связи с этим негативные последствия в случае, если мама увольняется из детского сада, а договор по своей инициативе не намеревается прекращать? 2. Является ли подписанный договор действующим, если на первой странице договора по ошибке указаны ФИО заведующего, который ранее работал в детском саду, а подписан он новой заведующей с указанием в конце договора ее верных ФИО и ее росписью?
Читать ответы (1)