Сотрудник взял часть очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней, это считается нарушением ст.

Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ

МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ? кадровая служба предприятия на этот вопрос отвечает следующей цитатой: "При применении ст. 124 и 125 ТК РФ возможны случаи, когда в результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и присоединении отпускных дней к отпуску за рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней. Эта искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации за часть отпуска даже по просьбе работника" Вопрос: на основании каких норм и правил делается сей вывод? В статье 126 ТК РФ сказано: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части"

Читать ответы (3)

Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?

Хочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?

Читать ответы (1)

Продолжительность очередного отпуска у сотрудника по совместительству 28 или 14 календарных дней?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части

Хочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части. 1 часть.14 календарных дней. 2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска. Возможен ли такой вариант разделения отпуска?

Читать ответы (1)

Калькуляция ежегодного отпуска перед декретом и справедливое обращение к отделу кадров

Устроена на работу (выйдя из декрета переведена в новое юр.лицо) 10.11.2012. Отгулять успела в период с 10.11.2012-10.11.2013 - 17 дней очередного оплачиваемого отпуска. С 10.11.2013 по настоящее время отгуляла 12 дней отпуска очередного. 01.08.2014 ухожу в декрет (больничный декретный). Сколько дней ежегодного отпуска я могу отгулять перед декретом и как это считается математически, и на что сослаться в отделе кадров. Спасибо. (стандартный отпуск на этом месте работы 28 дней календарных в год)

Читать ответы (1)

Сотруднику полиции отказали в разделении отпуска на части - как он может решить эту проблему?

При составлении графика отпусков на 2020 год сотруднику разделили основной отпуск на 2 части. Таким образом, в соответствии с ФЗ 342 - при разделении сотруднику основного отпуска на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отпуск сотрудники полиции составляет 30 календарных дней. Сотрудник собрался взять согласно графику первую часть отпуска продолжительностью 16 календарных дней (осталось вторая 14 дней). Но в отделе кадров ему сказали, что согласно письменному указанию Главного управления (а такое письменное указание действительно есть) первая часть его отпуска должна быть не менее 30 дней! И никто не может объяснить: как при продолжительности основного отпуска 30 календарных дней и его разделении на части (с условием, установленным ФЗ, что одна из частей будет 14 календарных дней), взять первую часть 30 дней! Сотрудник обращался с разъяснение к кадровикам, но ему говорят - спроси у того, кто это указание подписал (начальник Главного управления МВД России по региону). Как быть сотруднику?

Читать ответы (1)

Законна ли такая формулировка в положении об отпусках в части кратности 7 дням:

Законна ли такая формулировка в положении об отпусках в части кратности 7 дням: "По соглашению между сотрудником и Банком ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, а ос-тальные кратны 7 календарным дням. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжи-тельностью менее 7 календарных дней, либо не кратная 7 календарным дням может быть предоставлена сотруднику в исключительных случаях только с разрешения Председателя Правления Банка (руководителя обособленного подразделения)."

Читать ответы (1)

Возможность разделения оставшейся части отпуска на несколько календарных дней и запрет на предоставление отпуска менее 7 дней

Имеет ли право сотрудник взять оставшуюся часть очередного отпуска в кол-ве 14 дней, развив ее на несколько частей, например, по 1-2 календарным дням? Существует ли документ, запрещающий предоставлять очередной отпуск менее, чем на 7 календарных дней?

Читать ответы (1)

Претензия на продолжительность отпуска в компании согласно ТК

Работаю в компании с октября 2015 года. Первая часть очередного оплачиваемого отпуска приходится на вторую половину июля (т.е. мой стаж непрерывной работы в организации составляет 10 мес). Работодатель говорит, что претендовать еще на 14 календарных дней отпуска я смогу только через год, а в течение первого года работы отпуск составляет только 14 календарных дней. Правомерно ли это? В ТК указано, что брать оплачиваемый отпуск могут все работники со стажем 6 мес, но не указана продолжительность отпуска.

Читать ответы (1)

Отпуск гражданина на альтернативной гражданской службе - увеличение продолжительности за счет проезда к месту использования

Статья 17. Отпуск гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу 2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. Значит ли это что если человек хочет использовать отпуск "на море" то ему предоставят дополнительно 6-8 календарных дней к отпуску.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник взял часть очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней, это считается нарушением ст.

Новосибирск - онлайн услуги юристов