Правомерно ли отказ предоставить дополнительный отпуск за вредность после работы 11 месяцев?

Добрый день, Дмитрий! Конечно, не правомерно. Вам должны предоставить дополнительный отпуск за вредные условия работы, если ваша должность по результатам оценки условий труда относится к работе во вредных условиях труда. Данное положение должно быть оговорено в трудовом договоре. Пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Ст. 117 ТК РФ - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Запросите коллективный договор или локальные акты в которых указаны порядок и условия предоставления данного отпуска.

Вы имеете на это полное право, тем более при приеме на работу Вас должны были ознакомить.

Всего хорошего.