После отпуска и заболевания будут ли меня уволнять?

Здравствуйте! Да вас могут уволить в период больничного. ТК РФ запрещает увольнять работников в период нетрудоспособности по инициативе работодателя. Вы будете уволены по истечению срока трудового договора. Это обстоятельство - не зависящее от воли сторон. Удачи и всего доброго.

Добрый день!

Вас в любом случае уволят, как только основной сотрудник выйдет на работу, больничный лист вам оплатят в полном объеме

Всего хорошего.

Уважаемая Екатерина! Согласно нормам ТК РФ запрещается увольнять работников в период нетрудоспособности по инициативе работодателя. Вы будете уволены по истечению срока трудового договора. В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период. После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска. Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности. В подобной ситуации производится корректировка в табеле учета рабочего времени работника. В таком случае издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления. Желаю удачи Вам и успехов.

Так основной работник уже с 1 числа вышла и работает. Но меня уволят по окончанию моего отпуска, т.е. 11 числа (в последний день отпуска). А, раз я на больничном, то последний день отпуска сдвинется на неделю, а то и больше. Я поэтому и написала сюда вопрос. То, что у меня договор прекращается с момента выхода основного сотрудника - это я знаю.