Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя выплатить окончательный расчет и применение удержания за материальный ущерб - правомерно или нет?

12.05.2011, 16:45
• г. Санкт-Петербург

При увольнении передача дел не производилась приказ на передачу дел не издавался. Расчет со мной не производился. Работодатель не хочет выплачивать мне окончательный расчет и в связи с этим хочет произвести удержание за принесенный материальный ущерб. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Елена! Не ждите от него претензий. Предъявляте сами иск в суд о защите своих трудовых прав. Расчет по зарплате выдается в день увольнения. При этом имеете право на компенсацию за все неиспользованные отпуска и морального вреда, которая взыскивается судом при любом нарушении трудвых прав работника.

Спросить

Окончательный расчет Вам обязаны выплатить в день увольнения. С этого же дня у Вас начинается отсчет 3-месячного срока на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда.

Работодатель вправе предъявить к Вам иск о возмещении ущерба в течение 1 года со дня обнаружения такого ущерба. При этом работодатель будет обязан доказать суду не только факт и размер причиненного ущерба, но и наличие причинно-следственной связи между Вашими действиями (бездействием) и причиненным ущербом, а также наличие Вашей вины в причинении ущерба.

Я думаю, Вам действительно не стоит ждать, а действовать "на опережение", предъявив работодателю вышеуказанный иск. Это при условии, что Вами еще не пропущен 3-месячный срок на обращение в суд. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
12.10.2020, 16:16

Как обеспечить своевременное получение финансов при увольнении сотрудника?

Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно: 1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения; 2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
27.11.2015, 11:33

Какой закон регулирует передачу дел при увольнении директора ООО из-за ухода на пенсию

Каким законом регламентируется передача дел при увольнении директора ооо в связи с уходом на пенсию? В моем случае учредитель перекрыл доступ к большей части документов, подписывать акт передачи явно не собирается, а передачу дел требует.
Читать ответы (1)
Валентин
19.03.2014, 05:54

Правомерно ли взыскивать с меня ущерб при передаче ТМЦ без МОЛ через год после перевода?

При переводе с одного отдела в другой, являлся материально-ответственным лицом. Мне не могли предоставить МОЛ для передачи ТМЦ, хотя было издано 3 приказа о передаче, на основании 3 приказа произвели передачу, через год. Год я уже не работал, правомерно ли взыскивать с меня ущерб?
Читать ответы (1)
Наташа
01.11.2013, 21:26

Увольнение без приказа - нарушение закона или допустимая практика?

Работодатель сделал запись об увольнении в трудовую книжку, при этом приказ об увольнении не издавался, и видимо издавать не собирается. Правомерно ли увольнять без издания приказа об увольнении.
Читать ответы (2)
Полина
09.11.2013, 14:34

Необходимо ли требовать расчет при увольнении или работодатель обязан осуществить его без требования?

По получению расчета при увольнении! Обязательно ли требовать расчет у работодателя или это обязательное условие выплат? Без требования работодатель произведет окончательный расчет?
Читать ответы (1)
Наталья
10.03.2011, 21:49

Работодатель требует задержать увольнение до передачи склада и отказывается выплатить расчет

Прошел срок отработки после подачи заявления об увольнении передача склада не делалась 9 дней и работадатель выдвегает требование задержать мое увольнение до конца срока передачи склада угрожая тем что если я не выполню его требования то они проведут передачу склада без меня и я \не чего несмогу доказать если будет недостача и еще отказываются выплатить расчет мотивируя тем что эти деньги уидут на погашение недостачи.
Читать ответы (2)
Кристина
03.08.2021, 10:41

Как правильно рассчитать увольнение по собственному желанию и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату за клиентов?

Расчёт при увольнении по собственному желанию. Увольняюсь с найма (удаленная работа). Есть клиенты, которые брали товар под реализацию, работодатель не хочет выплачивать зарплату за этих клиентов, ссылаясь на то, что эти клиенты ещё не произвели расчёт. Правомерно ли это со стороны работодателя и на какую статью можно сослаться в претензии к работодателю?
Читать ответы (1)
Ольга
19.11.2009, 18:37

Теперь при увольнении бухгалтерия настаивает на инвентаризации и передаче материальных средств другому ответственному лицу.

Как правильно оформить передачу материальных средств при увольнении с работы, если в течении всего периода работы я считалась материально ответственным лицом, но инвентаризация материальных средств не проводилась и я не заключала договор о материальной ответственности. Теперь при увольнении бухгалтерия настаивает на инвентаризации и передаче материальных средств другому ответственному лицу.
Читать ответы (1)
Елена Петровна
30.03.2015, 17:25

Вопрос о возможности увольнения материально-ответственного сотрудника-зав. складом без передачи материальных ценностей

Завтра увольнение по (сокращению) материально-ответственного сотрудника-зав. складом. Комиссии по передаче материальных ценностей не было, но приказ об увольнении и трудовой договор сотрудником подписаны. Может ли сотрудник завтра уволиться без передачи мат. ценностей?
Читать ответы (1)
Титов Игорь
18.03.2005, 08:33

Необходимость нотариально заверенной передачи дел и должности руководителю при увольнении

Прошу разъяснить, на основании каких документов и действительно ли с начала этого года существует необходимость при увольнении руководителя организации нотариально заверенная передача дел и должности. Для уточнения - по увольнении по собственному желанию с поста генерального директора мною был издан приказ об увольнении и передаче дел и дожности моему заместителю с подписанием акта прима-передачи. Но по прошествии полутора месяцев учредители предприятия, которым я руководил, просят провести выше озвученные действия. Возможно ли избежать этой процедуры?
Читать ответы (2)