Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График работы 2 на 2 в магазине - дополнительные часы и отсутствие времени на обед

05.08.2017, 07:41
• г. Рязань

Мы работаем с графиком 2 на 2,в магазине! Во время отпусков мы выходим на доп. часы в замену других сотрудников, но с неполным рабочим днем (8 часов и 6 часов). К графику был предъявлен комментарий управляющей-запрета на время обеда. Вправе ли она запрещать обедать?

Читать ответы (3)
Работать в отпуске Замена сотрудника Время обеда
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! Нет, время для предоставления обед все равно должно быть предоставлено, и работодатель в любом случае обязан его предоставить в силу положений ТК РФ.

Спросить

Прошу вас ссылаться на статью ТК РФ)) так как хочется решить правильно этот вопрос.

Спросить

Статья 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
23.06.2018, 12:56

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Читать ответы (3)
Соня
26.12.2016, 02:11

Вопрос о требовании от управляющего проставлять в графике фактически отработанное время

Работаю в магазине, часы работы магазина с 10 до 22, но на работу мы приходим к 9. Час дается на обед. Фактическое время провождения на пабочем месте 12 часов, в табель нам проставляют 11 часов, чтобы не было переработок. Можно ли требовать от управляющего проставлять в графике то время которое мы фактически отрабатываем?
Читать ответы (1)
Ксения
01.02.2018, 10:09

Возможность работы на неполный рабочий день и сохранение пособия до 1,5 лет

Нахожусь дома по уходу за ребенком (8 месяцев) . Можно ли выйти на работу на неполный рабочий день на 35 часов в неделю (вместо 36 для женщин) и при этом сохранить пособие до 1,5 лет? Что считается неполным рабочим днем? И какое кол-во часов при неполном дне является максимальным?
Читать ответы (2)
Владимир
27.10.2014, 16:16

Превышение лимита рабочих часов в магазине - что делать, если переработка не оплачивается?

Я работаю продавцом в магазине, у нас выделен лимит часов для работников на месяц (651 час) сотрудников 4 человека получается 162 часа на одного продавца, нам же директор составил график работы которого мы должны придерживаться в графике 10 часовой рабочий день с вычетом одного часа на обед, рабочих смен 20-21 в месяц получается переработка в 180-189 часов, неоднократно подходили к директору магазина ничего не меняется, в бухгалтерии задан лимит часов, а у нас превышение которое просто не оплачивают что делать?
Читать ответы (2)
Ирина Владимировна
23.12.2015, 13:37

Можно ли работать без обеда при неполной рабочей неделе в психиатрической больнице?

Работаю в психиатрической больнице, в подростковом отделении педагогом. Режим работы с 8.00-14.30. Обед с 11.00 до 11.30. Это на ставку - 30-часовая рабочая неделя (5 дней). Написала заявление на работу на на 0,75 ставки - с 8.00 до 12.30. Сейчас навязывают 30 минут обеда. Посмотрела комментарии к Трудовому Кодексу - глава 18, статья 108, пункт 2. С согласия работника при работе неполный рабочий день - без обеда. Отдел кадров настаивает на 30 минутах, объясняя это требованием Кодекса предоставление обеда через 4 часа работы. Но ведь это при полном рабочем дне-6 часов, а у меня 4,5 часа. Ответьте пожалуйста - могу ли я работать без обеда?
Читать ответы (1)
Андрей Алексеевич
29.04.2021, 05:36

Наладчик оборудования - сколько рабочих часов мы получаем на самом деле?

Работаю на предприятии. Наладчиком оборудования, 9 часовой рабочий день. По факту должен быть обед 1 час, так как обслуживаю оборудования один, обеда нет. Вызывают постоянно, час обедать физически невозможно. А оплачивают 8 часов. Как быть?
Читать ответы (2)
Надежда Константиновна
28.09.2016, 20:37

Особенности табеля технического персонала в школе - отсутствие перерыва на обед и сокращение рабочего времени

По табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?
Читать ответы (2)
Екатерина
04.07.2019, 13:30

Спорный график работы - 12 часов в табеле, но обед не оплачивается

Работаю в АО Тандер продавцом. Вопрос такой: если мне ставят график с 8 до 21.00 при проставлении в табель 12 часов, аргументируют тем, что 13 й час это мой обед и он не опоачивается. Часы в табеле не учитывают час обеда? Магазин на обед не закрывается.
Читать ответы (1)
Роза Гамил кызы
13.07.2014, 12:43

Режим работы и обеденный перерыв - возможно ли ставить 1 час обед при 6-7 часовой рабочем дне?

Если рабочий день длится 6 или 7 часов, имеет ли право работодатель ставить 1 час обед? (Работа сменная, сутки - работа, три - отдых. Но во время отпусков (ст.диспетчера, 4 диспетчера, в больничные - полгода работаем сутки через два с сокращением часов. Сейчас вообще переделали часы - то 7 часов, то 11 часов, то каждый день работаем.)
Читать ответы (1)