Был заключен трудовой договор на время декретного отпуска, договор заканчивается 28.06.2011, но вакантных мест много.

• г. Челябинск

Был заключен трудовой договор на время декретного отпуска, договор заканчивается 28.06.2011, но вакантных мест много. Работодатель отказывает в заключении нового трудового договора, мне осталось до пенсии 4 года, имею несовершеннолетнего ребенка, статус вынужденного переселенца, дисциплинарных нарушений нет.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уважаемая Татьяна, только по соглашению сторон трудовой договор может быть продлен или заключен бессрочно. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Единственное основание, по которому работодатель вынужден продлить срочный трудовой договор (но не сделать его бессрочным), является беременность работницы. В этом случае срочный трудовой договор продляется до момента окончания беременности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! Вы можете со 2 июня уйти в отпуск, а днем увольнения будет считаться последний день нахождения в отпуске.

Спросить

Срок трудового договора заканчивается , а отпуск не использован, как в этом случае поступить?

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов