Был заключен трудовой договор на время декретного отпуска, договор заканчивается 28.06.2011, но вакантных мест много.
Был заключен трудовой договор на время декретного отпуска, договор заканчивается 28.06.2011, но вакантных мест много. Работодатель отказывает в заключении нового трудового договора, мне осталось до пенсии 4 года, имею несовершеннолетнего ребенка, статус вынужденного переселенца, дисциплинарных нарушений нет.
Уважаемая Татьяна, только по соглашению сторон трудовой договор может быть продлен или заключен бессрочно. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Единственное основание, по которому работодатель вынужден продлить срочный трудовой договор (но не сделать его бессрочным), является беременность работницы. В этом случае срочный трудовой договор продляется до момента окончания беременности.
СпроситьДобрый день! Вы можете со 2 июня уйти в отпуск, а днем увольнения будет считаться последний день нахождения в отпуске.
СпроситьСрок трудового договора заканчивается , а отпуск не использован, как в этом случае поступить?
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?
При поступлении на работу в 2010 году трудовой договор заключен не был, возможно ли заключение трудового договора спустя три года?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
Расторжение Трудового договора по статье 71 ТК РФ - возможное нарушение со стороны работодателя
