Укоротили отпуск - Как бороться за свои права в условиях вредного труда в Норильске?

У меня был дополнительный отпуск 14 за вредность, теперь 7 дней убрали, имеет ли право на это руководство?

Почему забирают часть отпуска у шахтеров за вредность?

Я работаю на шахте и смена у нас 6 часов а вот поговаривают что у шахтёров заберут практически все льготы и работать мы будем как все по 8 часов и отпуск заберут за вредные условия труда под землёй. я понимаю что в России всё возможно подскажите это реально так могут сделать?

У меня такой вопрос, если не использовался дополнительный отпуск за вредность до конца года, то он сгорает или переносится с основным?

Что делать если работодатель отказывает в дополнительном отпуске за вредность говоря что нет денег. Организация бюджетная. В приказе за отпуск уже подписались.

На каком основании мне сократили дополнительный отпуск за вредность на один день. Отдел кадров ссылается на указ президента.

Работаю на одном из предприятий (ООО) группы компаний " НорНикель". Работаю во вредных условиях (второй список вредности), в связи с чем имеются - дополнительный отпуск до 38-ми дней в год, 36-часовая рабочая неделя и т.д. Меня переводят на временное место работы в другое подразделение этого же предприятия, где тоже есть вредные условия труда (но не всегда, зависит от конкретного места работы), но списка нет, в связи с этим, другая группа тарифных ставок (ниже чем на моем постоянном месте), 40-часовая рабочая неделя, доп. отпуск составляет всего до 14 дней в год. Кроме того меняется профессия и ниже разряд. Правда, оплата, на новом месте, согласно выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту. У меня имеются несколько вопросов: 1. Могут ли меня перевести на временное место работы без моего согласия и на какой срок? 2. Могу ли я потребовать указать конкретный срок или может этот срок установлен законом? 4. Должны ли меня предупредить о переводе заранее и за какой период? 5. Как этот перевод оформляется? Однажды мне уже приходилось работать на этом же временном месте, при этом меня попросили написать заявление о переводе на временное место работы, и в дополнительном соглашении к трудовому договору в качестве основания перевода было указано: "личное заявление, согласие руководства". Как будто это мое желание. Чем мне может грозить такая формулировка? И можно ли потребовать изменить ее например на "производственная необходимость, согласие работника"? Как в таком случае должно быть написано мое заявление? Спасибо!

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.