Имеет ли право директор отменить обед на предприятии, если рабочий день составляет 12 часов?
Имеет ли право директор отменить обед на предприятии, если рабочий день составляет 12 часов?
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством директор такого права не имеет. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Нет, это противоречит нормам действующего законодательства.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Доброго времени суток
Отменить обед на предприятии ваше руководство не может, при 12 часовом рабочем дне обед должен быть обязательно
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день! Нет, не имеет он такого право, обеденный перерыв обязателен, работнику должен предоставляться промежуточный отдых по ТК РФ статья 108
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Спросить
Всем большое спасибо! Но дело в том, он превратил предприятие в стадо, обедать разрешает только если нет работы, работаем 12 часов, а оплачивает за 11.5 часов. При остановке на обед пол часа если идёт работа, увольняет под любым предлогом! Что делать и куда обращаться?
Спросить
Доброго времени суток. Любые незаконные действия работодателя должны обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру, по вашей коллективной жалобы будет Проведена проверка работодателя понесет ответственность и его обяжут устранить недостатки и нарушения прав работников.
СпроситьВ трудовую инспекцию обращайтесь, а так же в прокуратуру в силу ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть проводят проверку и принимают меры в таком случае.
Спросить
Рабочая смена длится 12 часов, оплачивают 11 (снимают 1 час обеда) Сам перерыв не установлен, т.е. кушаем когда есть свободное время. Правильно ли это? Или можно просить,, чтобы установили конкретное время перерыва.
Скажите пожалуйста-законно ли не оплачивать час на обед при 12 часовом рабочем дне и официальном трудоустройстве? Рабочий день 12 часов а щасчитывают только 11
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель в случае производственной необходимости изменять время начала обеденного перерыва? Обед по правилам внутреннего трудового распорядка установлен с 12.00 до 12.30---но далее написано примечание: что в случае произв. Необходимости работодатель вправе перенести время начало обеденного перерыва на другое время... Насколько это законно?
Скажите имеет ли право работадатель отменить обеденный перерыв если рабочий деньс 8 до 6 вечера?
Имеет ли право работадатель вычитать часы с моего рабочего времени, если рабочий день составляет 5-6 часов, якобы за обед и перекуры? Если обеденное время вообще не установлено и порой его просто нет?
Я работаю по 12 часов в день, 2 через 2. И хотела бы узнать входят ли обед и перерывы в эти 12 часов. И допустимо ли то, что начальник заставляет отрабатывать затраченное время на обед и перерывы, после рабочего дня. То есть не с 8-ми до 20-00, а с 8-ми до 21-30.
