Образовалась вакансия диспетчера пожарной связи (так как работница находится в отпуске по беременности и родам) можно ли принять на это время другого работника. Если можно укажите пожалуйста статью ТК. заранее большое спасибо.

конечно можно, заключайте срочный трудовой договор

Статья 59 Трудового Кодекса РФ. Срочный трудовой договор в данном случае будет заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Вопрос о возможности приема временного работника на вакансию диспетчера пожарной связи в связи с отпуском по беременности и родам

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (2)

Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии

На время отпуска по БИР на место основного работника приняли нового работника, в связи с истечением отпуска основной работник выходит на работу. В этом отделение образовалась новая вакансия можно перевести временного работнику на эту вакансию.

Читать ответы (1)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Можно ли принять на временную работу работницу, выходящую из отпуска по уходу за ребенком вместо той, кто ушла в декретный отпуск?

Работаю в казенном бюджетном учреждении местного самоуправления на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работница выходит из отпуска. В этом же учреждении другая работница ушла в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня перевести или принять на время отпуска по беременности и родам другого работника по трудовому договору? Мне сказали, что заключат со мной договор гражданско-правового характера.

Читать ответы (7)

Правила замещения работников во время отпуска по беременности и родам

Если на период отпуска по беременности и родам основного работника А. был принят работник Н. и сам ушел в декрет на чье место я должна принять другого работника К. ?

Читать ответы (1)

Оформление перевода работницы на новую вакансию во время отпуска по уходу за ребенком

Работница была принята на период отпуска по уходу за ребенком. На предприятии появилась вакансия в связи с увольнением другого работника. Как оформить перевод временного.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить временную работницу после раннего возвращения основного работника из отпуска по беременности и родам?

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята новая работница, основная работница выходит из отпуска раньше срока, а временная работница на день выхода основного работника временная работница принесла больничный лист и справку о беременности. Можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора.

Читать ответы (1)

Перенос ежегодного отпуска и удержание из пособия при увольнении после отпуска по беременности и родам

Работница принята на период отсутствия основного работника, в период ежегодного отпуска предоставила ЛВН по беременности и родам. По окончанию отпуска по беременности и родам подлежит увольнению (так как выходит основной работник). Как быть с переносом ежегодного отпуска? Имеем ли право его удержать из пособия? Спасибо, жду вашего ответа!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности приема временного работника на вакансию диспетчера пожарной связи в связи с отпуском по беременности и родам

Кемерово - онлайн услуги юристов