Медсестры школ переведены в штат здравоохранения без дополнительных стимулов и оздоровительных отпусков

Работник ФГБУ Обь-Иртышского УГМС обращается с вопросом о законности сокращения стимулирующих выплат работодателем

Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.

Читать ответы (3)

Изменение оклада и сокращение при выходе на работу после декретного отпуска - правомерно ли?

Я ушла в декретный отпуск с одной организации, где средний заработок был 20 тыс. руб. (10 оклад + 10 премия). Пока находилась в декретном отпуске организация реорганизовалась, оклад у меня остался 10 тыс. При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня сокращают и расчет делают исходя их 10 тыс., обьясняя что премий у них после реорганизации нет. Это правильно?

Читать ответы (1)

Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?

При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.

Читать ответы (2)

Право на повышение оклада после выхода из декретного отпуска - автоматическое или решение руководителя?

Имею ли я право на повышение оклада выходя на работу через 3 года (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)? Если да, то повышение происходит автоматически при оформлении бумаг на выход из отпуска? Или только на усмотрение руководителя? Если на усмотрение руководителя, то вы бы посоветовали сразу после выхода из отпуска подымать вопрос о повышении или через какое-то время? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение статуса на старшего повара - увеличение оклада, удаление надбавки за стаж - допустимо ли?

Здравствуйте, я работаю в компании Глобус поваром (официально) с декабря 2015 года, мне платят оклад+надбавки за стаж (после года работы)+ различные премии. В прошлом месяце меня перевели на повышение старшим поваром, увеличился оклад, но сняли надбавку за стаж, объяснив это тем что при повышении стаж (опыт) обнуляется. Скажите пожалуйста, это в порядке вещей? Это вообще правомерно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата и бонусы в детском саду

Я работаю в дет. саду, оклад у меня 6200 р.+баллы (стимулирующие), если кто-то из коллег ушел в отпуск, с остальных сотрудников снимают часть стимулирующих в оплату отпуска того человека, который ушел в отпуск. Законно ли это? И полагаются ли в РФ оплата оздоровительных к отпуску? Добавляется ли к отпуску 10 дней за ребенка?

Читать ответы (1)

Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

Читать ответы (5)

Выплаты за выслугу лет, стимулирующие и премию - правила для работодателей

Мой муж работает зам. начальника отряда пожарной службы. Каждый год у них меняется оклад,, в трудовом договоре указан размер оклада, проценты за выслугу лет, проценты стимулирующих, проценты премии, а когда начисляется з/плата из-за экономии, в управлении убирают выслугу лет, стимулирующие и премию. Хотелось бы знать правильно поступают работодатели, когда не платят выслугу лет, стимулирующие и премию?

Читать ответы (1)

Проблемы с повышением зарплаты у работников с персональными окладами на предприятии

На нашем предприятии в 2008 году установили новое оборудование (координатно-измерительные машины), набрали штат сотрудников, провели их обучение и за неимением должностных строк выделили строки операторов станков ЧПУ и программистов. На эти должности оформили индивидуальные оклады. Через полтора года, после увеличения объема работ, добавили индивидуальные надбавки в виде премии. В результате сложилась ситуация, что за 4 года нам не выплачивали компенсацию и не повышали зарплату. При индексации или повышении зарплат в приказе всегда прописывается пункт «кроме работников с персональными окладами». В 2012 году нами были поданы документы о включении персональной надбавки в оклад (надбавка как раз покрывала индексацию за 4 года). С тех пор ни индексации ни повышения окладов не было, мотивируя все тем же пунктом в приказе. При этом остальным работникам каждый год проводят индексацию и повышение зарплат. Насколько правомерны действия руководства в отношении пункта «кроме работников с персональными окладами»? Как добиться повышения зарплаты?

Читать ответы (1)

Нарушения при увольнении и низкая зарплата - кто несет ответственность и где стимулирующие надбавки медсестер школ?

Работаю в школе медсестрой 20 лет, до 1 апреля 2015 года должность была в подчинении министерства образования, с 1 апреля в министерстве здравоохранения, зарплата уменьшилась в 2 раза, не платят за стаж, считают. Его не медицинским. О реорганизации сообщено было 26 апреля, за 2 месяца нас никто не уведомлял об этом. Увольнение предложили по соглашению сторон, не дали подумать. Лишены были летнего отпуска, зарплата медсестры в школе теперь меньше, чем зарплата у техничек. Кто должен нести ответственность за нарушения при увольнении? Каков процент стимулирующих надбавок у медсестер школ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Медсестры школ переведены в штат здравоохранения без дополнительных стимулов и оздоровительных отпусков - вопрос о повышении оклада в 2017 году

Краснодар - онлайн услуги юристов

Работник ФГБУ Обь-Иртышского УГМС обращается с вопросом о законности сокращения стимулирующих выплат работодателем

Изменение оклада и сокращение при выходе на работу после декретного отпуска - правомерно ли?

Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?

Право на повышение оклада после выхода из декретного отпуска - автоматическое или решение руководителя?

Изменение статуса на старшего повара - увеличение оклада, удаление надбавки за стаж - допустимо ли?

Оплата и бонусы в детском саду

Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?

Выплаты за выслугу лет, стимулирующие и премию - правила для работодателей

Проблемы с повышением зарплаты у работников с персональными окладами на предприятии

Нарушения при увольнении и низкая зарплата - кто несет ответственность и где стимулирующие надбавки медсестер школ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59