Работодатель задерживает выплату зарплаты и отказывается оформить трудовую книжку - как квалифицировать его действия и куда подать заявление?
Хочу подать заявление, но не знаю куда? Я согласился на работу без оформления в другой организации, пока был в отпуске по основному месту работы. Мне выплатили весь заработок и пригласили к ним на постоянную работу на выгодных условиях. Я уволился с прежнего места работы и перешел к ним. Я работал, мне платили как и обещали, а с оформлением что-то тянули. Мне скоро выходить на пенсию и стаж работы мне очень важен. Я настоял на оформлении, написал заявление, отдал трудовую книжку. И с этого времени прекратились выплаты зарплаты под разными предлогами. Я хотел уволится и потребовал свою трудовую книжку назад, но мне обещали выплатить все долги, лишь если я выйду на работу. Я верил, выходил, но ничего не менялось; деньги не платили, трудовую не отдавали. Так продолжалось в течении 4 месяцев, сумма не выплаченной мне зарплаты в результате составила более 200 тыс. руб. После многократных звонков, бесед, хождений в офис, мне выкинули трудовую книжку, но записи о работе в данной организации в течении 8 месяцев не было. Работодатель обманным путем, пользуясь своим служебным положением фактически удерживал меня в рабстве: не давал мне уйти на новое место работы и сам не платил заработную плату. Я живу в другом городе и работал вахтами. Не получая зарплату я вел полуголодный образ жизни и не имел возможности выехать домой. Не имея трудовой книжки на руках я не мог устроится на нормальную работу. Потерял стаж. Как квалифицируются действия работодателя? Являются ли его действия мошенничеством и куда мне подавать заявление, если я не знаю точно его данных (не нашел такой организации в интернете и зарплата, когда еще выплачивалась, приходила через раздатчиков)?
Здравствуйте. Вы, конечно, вправе написать заявление в прокуратуру. Но, там, как правило, рекомендуют обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.
Организацию надо искать не в интернете, а на сайте "налог. Ру". Нужны любые документы, которые могут подтвердить Вашу работу там.
Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
Спросить
Если у Вас нет никаких фактов. Подтверждающих работу, например свидетельских показаний, копий документов, Вам будет очень трудно доказать в суде факт трудовых правоотношений. Попробуйте начать с заявления в полицию о факте мошенничества, возможно, какие-то факты и выяснят.
Спросить
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.
Здравствуйте!
Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
Я работал по основному месту работы с записью в трудовой книжке полный рабочий день и по совместительству на другом предприятии без записи в трудовой книжке, неполный рабочий день. С основного места работы был уволен и получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении. На другом предприятии продолжаю трудиться по совместительству без записи в трудовую книжку, на тех же условиях, на которых был принят изначально.
При оформлении субсидий на оплату коммунальных услуг мне отказано в выделении субсидий лишь на том основании, что моя трудовая книжка после увольнения с основного места работы, должна быть принята работодателем в месте работы по совместительству на тех же условиях неполного рабочего дня, ссылаясь на ст. 93 ТК РФ и работа уже будет не по совместительству, а по основному месту работы. Другими словами, если работник работает (неважно полный или неполный рабочий день) и только в одном месте, то в его трудовую книжку якобы должны быть сделана запись и храниться у работодателя.
Вопросы: 1. Правомерен ли отказ работодателя, где я тружусь неполный рабочий день принять трудовую книжку и внести в неё запись на неизменных первоначальных условиях неполного рабочего дня?
2. Правомерен ли отказ в выделении субсидий лишь на том основании, что несмотря на предоставленную справку о доходах, - трудовая книжка находится на руках?
3. Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Я уволена в один день с основного места работы по сокращению численности штата и с работы по совместительству. На основном месте работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 9 месяцев был отпуск без сохранения заработной платы, средняя зарплата 10000 руб., а на работе по совместительству все 12 месяцев была оплачиваемая работа, средний заработок 5000 руб. В ЦЗН сказали, что мне будет начислено пособие по безработице минимальное 850 руб., т.к. оплачиваемая работа на основном месте работы меньше 26 недель. Разве оплачиваемая работа в неделях по совместительству не учитывается?
7 лет назад уволился с работы. Трудовую книжку не вернули. Подавал в суд, по решению суда было признано: вернуть трудовую книжку и выплатить денежное пособие. Приставы не нашли работодателя и за сроком давности ничего не получил. Сейчас работаю по договорам, хотелось бы восстановить весь трудовой стаж и завести новую трудовую. Все архивные справки с предыдущих мест работы есть. Как поступить? Всю жизнь с 18 лет работал, скоро пенсия, а я выходит тунеядец.
Скажите пожалуйсто, если я нахожусь в декретном отпуске на основном месте работы, а в это время работаю в другой организации по трудовому договору, но без записи в трудовую книжку оплатят ли мне больничный лист? Работодатель отвечает, что без записи в трудовую книжку по основному месту работы он не может оплачивать...
Я устроилась на работу, отдала трудовую книжку в отдел кадров, работала официально (были перечисления на карту, отчисления в фонды как положено), через 4 месяца я захотела уволится, но мне выдали пустую трудовую книжку, отдел кадров уволилась, а директора нет вечно на месте, и никто другой не хочет делать мне записи. И вот мне срочно надо переходить на другое место работы. Если я "пропущу" записи об этой работе, ничего страшного ведь не будет? В будущем это как то отразится на чем-нибудь?
В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Помогите разобраться и посоветуйте какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы назначили максимальное пособие по безработице. Как мне сказали в центре занятости: "Пособие по безработице назначается по последнему месту работы которое указано в трудовой книжке". Но если был ещё трудовой договор по совместительству (не внесена запись в трудовую книжку) и увольнение было позднее на 2 дня увольнения с основного места работы, т.е. 28.11.16 - с основного места и 30.11.16 - по совместительству. По основному месту работы доходов и перечисления в пенсионный фонд не было потому что была в административном отпуске в связи с тем, что не было объёма работ и сотрудников отправили в админ. Отпуск. Доходы и отчисления в пенс. Фонд были с работы по совместительству. Как в данном случае будет расчитываться размер пособия. Какие нужны документы (справка о периоде работы и доходах по совместительству) или все таки нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Кто делает эту запись - отдел кадров по основному месту работы или по совместительству. Кадровик предлагают внести запись: о работе по соместительству, далее 28.11.16 г. уволена с основного места работы, потом сделать запись 29.11.16 о переводе на основное место работы (в организацию где работаю по совместительству), и 30.11.16 г. запись об увольнении по собственному желанию. Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации, где работала я по совместительству (последняя за письмо в трудовой книжке). Но меня смущает что "переведена 29.11.16, а 30.11.16 уволена. Ещё кадровик сказал: "Запись в труд книжке о работе по соместительву вносит основной работадатель. Если уволен с основной работы, то должно быть принятие или перевод с работы по совместительсву на основное место работы". Заранее спасибо.
