Может ли преподаватель детской школы искусств иметь нагрузку более 36 часов по основному месту работы?
Может ли преподаватель детской школы искусств иметь нагрузку более 36 часов по основному месту работы?
Трудовой кодекс
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работниковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 333 ТК РФ
Развернуть
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В дополнение смотрите Подробнее ➤
СпроситьСколько часов учительской нагрузки в школе может иметь работающий по внешнему совместительству методист? По основному месту работы 36 часовая рабочая неделя.
Какую нагрузку по закону имеет право иметь директор школы искусств (преподаватель фортепиано)
Я работаю по совместительству в детском саду музыкальным руководителем в течение 8 лет. Нужно ли мне проходить процедуру аттестации, если в 2016 году я аттестовалась по основному месту работы в Детской школе искусств, по должности"преподаватель"? И на какой закон мне опираться? Спасибо.
Имеет ли право педагог дополнительного образования, а именно преподаватель Детской школы Искусств, работать на 2 ставки? Тоесть иметь 36 учебных часов в неделю?
Работаю заместителем директора по учебной работе Детской школы искусств. Управление культуры (Учредитель) не пропускает в Тарификации педагогическую нагрузку преподавателя Школы в количестве 16 часов педагогических и 19 часов концертмейстерских, всего 35 часов, мотивируя тем, что ни по одной должности (преподаватель или концертмейстер) нет 1 ставки, а все дополнительные выплаты (выслуга за стаж в культуре) зависят от ставки. Правомерны ли действия Учредителя, и на какие нормативные документы можно ссылаться?
Просим Вас помочь разобраться в моем вопросе и дать письменно мне ответ. Я работа директором Детской школы искусств со мной заключен трудовой договор по отделу культуры и кино как с директором. В Детской школе искусств я работаю преподавателем на 1 ставку (18 часов). С 1 апреля 2017 года меня поставили в известность о сокращении педагогической нагрузки в размере 9 часов (0,5 ставки). Детская школа искусств является юридическим лицом, учредителем является администрация муниципального района в лице отдела культуры и кино. Мой вопрос: Правомерно ли мое сокращение педагогической нагрузки, на какой закон они могут опираться и могу ли я работать преподавателем в детской школе искусств как и прежде на ставку совмещая работу преподавателем с должностью директора Детской школы искусств. С уважением Светлана Францевна Макарова.
Дочь находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком (девочке полгода). На какую нагрузку она может выйти на работу (преподаватель школы искусств), чтобы не потерять пособие? Пед.ставка сейчас составляет 18 часов.
Работаю в детской школе искусств преподавателем. Может ли быть зарплата ниже МРОТ? (при условии что у меня не хватает нагрузки на ставку - 12 часов вместо 17). при этом это основное место работы.