Почему сотрудники государственной организации не расписывались в приказах? Законно ли это и что будет за это работодателю?

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Читать ответы (1)

Наличие бывшего государственного служащего в новой организации - нужно ли уведомлять работодателя?

В организацию был принят новый сотрудник. Как выяснилось впоследствии, до того, как трудоустроится в организацию, он состоял на государственной гражданской службе (менее 2 лет назад). Поскольку в его трудовой книжке отсутствовали полное наименование работодателя и занимаемая должность, организация не уведомила о заключении трудового договора представителя нанимателя (работодателя) государственного гражданского служащего по последнему месту его службы. Должность сотрудника входит в установленный перечень государственных гражданских служащих. В полномочия работника, состоявшего на государственной гражданской службе, не входили функции надзора, контроля либо управления деятельностью организации (нового работодателя). Была ли обязана организация уведомить нанимателя (работодателя) государственного гражданского служащего по последнему месту его службы в установленном порядке о приеме на работу бывшего государственного служащего?

Читать ответы (1)

Сокращение штата работников - работодатель выдал уведомление без предоставления приказа

Работодатель в процессе сокращения штата работников выдал уведомление, указав номер приказа, но с приказом нас не ознакамливал и мы в нем не расписывались. Это законно?

Читать ответы (2)

Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?

Организация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.

Читать ответы (1)

Меняется ли работодатель (заплату будут выплачивать по основному месту работы)?

Очень прошу помочь. Наша организация приняла решение направить сотрудника, работающего по трудовому договору, в другую организацию по обмену опытом на срок 1,5 месяца. Сотрудник должен будет изучить основные направления деятельности, условия работы и т.д. Но возник вопрос: как оформить перевод? Меняется ли работодатель (заплату будут выплачивать по основному месту работы)? достаточно ли приказа руководства или нужно что-то еще? благодарю за помощь. Инга.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины

Ситуация: согласно трудовому договору сотруднку установлен оклад 20. 2 года сотрудник получил на руки (после всех вычетов) именно 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают чистыми суммы, прописанные у них в договорах (оклады). законно ли это и как сотруднику доказать, что действия работодателя не законны.

Читать ответы (3)

Начисление пособия в центре занятости при увольнении и приеме работника в организации после объединения и переименования

Сотрудник работал в организации шесть месяцев за это время в организации произошло объединение, организацию переименовали. Сотрудника уволили в одной организации и приняли на работу уже в существующей организации. Сотрудник исполнял временные работы. Как будет начислятся пособие в центре занятости.

Читать ответы (1)

Командировка, оплачиваемая работодателем - нужно ли ее оплатить сотруднику, не отработавшему год?

Добрый вечер, законно ли то что сотруднику говорят о том что командировку которую оплачивает работодатель должен оплатить сотрудник а вернее возместить, если он не отработал в организации год.

Читать ответы (5)

Ответственность работодателя при уходе сотрудника с работы по причине плохого самочувствия и разница в последствиях

Если сотрудник ушел с работы по причине плохого самочувствия не предупредив работодателя и умер в это время, что за это будет работодателю? И что будет если работодатель предупрежден и работник отпущен с работы.

Читать ответы (4)

Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?

Работник работал в организации без трудового договора на основании приказа работодателя. Трудовая книжка была. Проработал 6 месяцев. С работой не справляется. Работодатель отказался платить премиальные и т.п. Работодатель сказал, что платить ему не будет. Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почему сотрудники государственной организации не расписывались в приказах? Законно ли это и что будет за это работодателю?

Волгоград - онлайн услуги юристов