Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мою должность и отдел сократили.

Как принять решение о работе после декретного отпуска - уволиться или продолжить отпуск?

Мне в январе месяце выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком 1,5 лет, но пока я была в отпуске весь штат сократили, а мне в связи с неименеем работы, предлогают уволится по собственному желанию, либо продолжить отпуск до 3-х лет. как мне быть? Мне нужна работа, меня не устраивает сидеть с ребёнком до 3 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.

На предприятии сейчас реорганизация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах. Декретниц просто вывели за штат. В отделе кадров объяснили, что это означает то, что мы числимся работниками этой же организации, но фактически работы для нас нет. Предлагают сидеть в отпуске до 3-х лет, а как только он закончится, то на следующий же день вручат уведомления о сокращении. Вопрос мой в следующем. Я не хочу сидеть в отпуске по уходу 3 года, я хочу прервать отпуск и выйти на работу при достижении ребенком 1,5 лет. Руководство отвечает, что ни одной вакантной должности на предприятии нет, предложить мне в итоге ничего не могут, выходить мне некуда. Как мне в этом случае правильно поступить? Как прервать отпуск и всеже выйти на работу? И каким образом работодатель должен предоставить мне место, если и сократить сейчас не могут, и должности моей уже в штатном расписании нет..

Читать ответы (1)

Влияет ли реструктуризация на начисление декретного и пособия по уходу при втором декрете?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?

Читать ответы (2)

Расчет должностного оклада при увольнении по соглашению сторон в случае сокращения должности.

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (сыну 1,6).Я решила выйти на работу. Мою должность сократили, переводится я отказалась. В отделе кадров мне предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х должностных окладов, т.к. юридически сократить меня проблемно. Находясь в отпуске, получала 40% от оклада (это =4983 рубля). По договору у меня должностной оклад 10800 рублей.18 февраля я написала заявление, чтобы прервать отпуск в связи с выходом на работу с 25 февраля и с 18 февраля-заявление на увольнение по соглашению сторон. При расчете какая сумма будет считаться должностным окладом?

Читать ответы (1)

Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела.

Я решила выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку сейчас 2 года 9 месяцев. Уходила в декрет с постоянного места работы, с постоянной должности, но пока сидела с ребенком дома, мою должность сократили. Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение должности и режима работы на фоне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - оформление в приказе

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе мою должность сократили. Я уволилась с работы по соглашению сторон. Сейчас меня приняли на другую работу на 0,75 ставки. Как правильно указать в приказе, что я нахожусь в отпуске до 3-х лет и работаю на 0,75 ставки. Спасибо.

Читать ответы (3)

Последствия сокращения отдела и вывода должности за штат при возвращении на работу в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?

Читать ответы (7)

Гарантии и возможности муниципального служащего после сокращения должности и отпуска по уходу за ребенком

Являюсь муниципальным служащим, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с поправками в законодательстве мою должность сокращают, поскольку теперь ее нет в реестре муниципальных должностей. Работодатель предлагает вывести мою должность за штат, поскольку должность не могут сократить пока я в отпуске. Какие гарантии у меня будут после окончания отпуска в этом случае? Могу я попросить меня перевести сейчас на постоянную вакантную должность? Нужно ли для этого прервать отпуск по уходу и выйти на работу?

Читать ответы (1)

На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии.

Работадатель отказывает в предоставлении занимаемой мною должности после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оргументирует свой отказ отсутствием вакансии, хотя я оформлена на основное место работы. На моем месте работает человек по основному договору. Я занимаю должность инспектора отдела кадров, А сейчас руководитель предлагает мне должность секретаря с меньшим окладом и на период декретного отпуска. На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии. Что мне предпринять в этом случае?

Читать ответы (1)

Работающая мама-одиночка - как сохранить работу в компании после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего декрета предприятие сократило штат сотрудников в Москве (мой отдел полностью сокращен) и набран штат в Нижнем Новгороде. Я планировала прервать свой отпуск и выйти на работу. Но компания ответила, что вакансий для меня в Москве нет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Но я мама-одиночка и хотела бы продолжить работу, а не заниматься ее поиском в данный момент. Есть ли у меня право остаться в этой компании?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мою должность и отдел сократили.

Москва - онлайн услуги юристов