Окажется ли у женщины пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при работе неполный рабочий день? Возможность работы дома для многодетной мамы

• г. Москва

Сохранится ли у женщины пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если она будет работать неполный рабочий день, а именно 0.75 ставки (или все-таки не больше 0,5 ставки)? И еще вопрос: имеет ли право работающая неполный рабочий день мама грудничка (до 1,5 лет) требовать у работодателя часть работы выполнять дома, а не на рабочем месте (если от этого не страдает производство)? К тому же эта мама-многодетная.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для женщины, остающейся в отпуске по уходу и работающей на неполную ставку (не имеет значения размер ставки, может быть и 0,9), не меняется. Ст.256 ТК РФ.

Требовать передать работу на дом не вправе, только по договоренности. Имеете право на перерыв для кормления ребенка. Ст.258 ТК РФ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Елена
29.09.2011, 10:28

Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки.

Работала секретарем учебной части. Родила ребенка. Хочу работать неполный рабочий день, чтобы и пособие по уходу за ребенком получать. Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки. Я готова работать больше, но не полную ставку, например, 0,75 ставки (до декрета была ставка). Сохранится ли право на пособие? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.11.2018, 19:06

Можно ли требовать работу рядом с домом, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполный рабочий день?

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.
Читать ответы (11)
Юлия
30.08.2015, 09:31

Влияет ли совместительство на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?\n2.

Находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я бы хотела работать по совместительству у нескольких разных работодателей. Не потеряю ли я право на получение пособия по уходу до 1.5 лет. Ведь общая продолжительность рабочего дня суммарно по всем совместительствам не будет неполным рабочим днем, т.к. оформлена буду по 0,5 ставки у каждого. Или это все же неполный рабочий день у каждого из них и это будет соответствовать требованиям законодательства.
Читать ответы (1)
Мария
28.06.2013, 22:40

Пособие по уходу за ребенком при смене места работы в декретном отпуске до 1,5 лет

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выйти на работу, но не туда, где официально нахожусь в декрете, а в другое место. Если я уволюсь с первого места работы и устроюсь на другое место работы, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имею ли я право на неполный рабочий день на этом другом месте работы? И вообще сохранятся ли мои права декретного работника?
Читать ответы (1)
Оксана
20.01.2014, 12:01

Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу на неполный рабочий день, с соответствующим заявлением., беременна вторым-как будет рассчитываться пособие по беременности и родам? В расчёт будут браться полгода работы неполным рабочим днём?спасибо.
Читать ответы (1)
Виолетта
18.08.2009, 09:50

Если возможно, подскажите еще законодательные акты в данной ситуации.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). Работаю преподавателем в ВУЗе. Могу ли я, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, выйти на работу на неполный рабочий день: полная ставка у меня 900 часов в год, а я, например, выйду на 800 часов? Будет ли это считаться неполным рабочим днем? Сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком? Если возможно, подскажите еще законодательные акты в данной ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Элеонора
05.05.2016, 23:58

Влияет ли мое переведение на неполный рабочий день на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день (0,25 ставки) с последующим (не ранее чем через 3 месяца) выходом на полный рабочий день. На моем месте сейчас работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на неполном рабочем дне (0,5 ставки). Подскажите, ее уволят с моего места с момента моего выхода на неполный рабочий день или только когда я выйду на полную ставку? Спасибо.
Читать ответы (4)
Юлия
12.09.2010, 10:42

Можно ли ей перейти на неполный рабочий день и осуществлять уход за ребенком?

Я собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу з рбенком до 1,5 лет. Уход за ребенком будет осуществлять моя мама. Она работающая пенсионерка. Можно ли ей перейти на неполный рабочий день и осуществлять уход за ребенком? Будет ли она получать свою трудовую пенсию + пособие по уходу за ребенком? Не уволят ли ее с работы?
Читать ответы (1)
Римма
30.07.2017, 17:05

Судьба пособия по уходу за ребенком при увольнении по собственному желанию и смене работы

Сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если, находясь в отпуске я увольняюсь по собственному желанию и устраиваюсь на новое место работы (варианты рассматриваются на полный или неполный день). Если сохраниться-то кто будет выплачивать пособие: старый или новый работодатель? И какие документы надо оформить у нового работодателя? Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Гость_8640855
28.01.2021, 10:11

Хочу работать неполный день, сохранится ли пособие за уходом за ребенком?

Я многодетная мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5, также получаю пособие по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу выйти на работу, на неполный рабочий день, сохранятся ли выплаты пособий до 1,5 и до 3 х лет?
Читать ответы (1)