В 2014 году взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет вместо дочери. В июне 17 года дочь родила второго ребенка. После больничного она выходит на работу, а я опять иду в отпуск по уходу. 1 й отпуск заканчивается 14 августа 17 г. с 15 я должна выйти на работу, но с 8 сентября ухожу по уходу за 2 м ребенком. На работе написала заявление на отпуск без сохранения зп с 15 августа до 7 сентября. Сегодня позвонили с работы и сказали что начальник был недоволен. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения зп, а потом и в отпуске по уходу за ребенком? Спасибл.
В отпуске без сохранения зарплаты - да, работодатель вправе отказать. В отпуске по уходу за ребенком до трех лет - нет, отказать не вправе. Ст.128, 256 ТК РФ.
Спросить
А возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком пока дочь не вышла на работу и находится в отпуске по беременности и родам?
Спросить
• Здравствуйте, раньше не можете уйти раз дочь находиться в отпуске по БиР.
И отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон--ст.128 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
