Борис
02.12.2008, 21:54
Массовые увольнения в организации - какие права имеет работник?
В организации массовые увольнения. Конечно, исключительно "по собственному желанию", синхронно появившемуся у значительной части сотрудников. Мне был предложен перевод в другую организацию (задним числом и с существенным понижением зарплаты). Факт перевода могу подтвердить имеющейся копией Приложения к приказу о переводе. После моего отказа подписать новый трудовой договор мне было заявлено, что со вчерашнего дня моя зарплата-5000 р. Это я всё к тому, что "собственное желание" у меня появилось. Генеральный даже обещал в ближайшем будущем погасить долги по зарплате (врёт, наверное). Вопрос - есть ли у меня формальные поводы для обращения в суд (прокуратуру?) после увольнения по собственному желанию? В ЗАО ХХХ,
где я сейчас работаю, я был несколько месяцев назад переведён из ПК ЗАО ХХХ (уволен из ПК ЗАО и принят в ЗАО). О переводе в другую организацию я предупреждён не был, нового трудового договора не заключал, заявления об увольнении и переводе не писал.
О соответствующих записях в трудовой книжке узнал несколько дней назад, так как проинформирован о них тоже не был. Это законно?
Читать ответы (3)
