Наше структурное подразделение в Туле ликвидировали. Головное предприятие осталось работать в Москве. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и просила перевести в головное, т.к. после 1,5 лет ребенку могла там работать. Возможность жить в Москве есть. Вакансии там были. Отказали. Имели на это право? Просьба о переводе была письменная.

Ольга. при ликвидации предприятия могли отказать.

Отказали в переводе после ликвидации структурного подразделения в Туле

Мы несколько человек в отпуске по уходу за ребенком были уволены и сомневаемся в правильности действий руководства.

Наше структурное подразделение ликвидировали. Сказали, что при закрытии нашего отдела могут поступать как при ликвидации предприятия, т.к. мы находились в Туле а основной офис в Москве. Мы несколько человек в отпуске по уходу за ребенком были уволены и сомневаемся в правильности действий руководства. Руководство именло право нас увольнять? Офис в Москве работает.

Читать ответы (1)

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?

Структурное подразделение где я работала ликвидировали, точнее переименовали и передали здание, оборудование, транспорт и все функции др. структурному подразделению этого же юридического лица с которы был заключен трудовой договор, само же юридическое лицо не было ликвидировано в нашем городе. Правомерно ли мое увольнение по п.1 ч.1 ст.81 увольнение в связи с ликвидацией. Ведь юр. лицо не ликвидировано, структурное подразделение просто присоединили к др. структурному подразделению в котором был при этом расширен штат в связи с передачей функций ликвидированного структурного подразделения. В нашем городе осталось два структурных подразделений юр. лица, с которым у меня был заключен трудовой договор, так по какой статье меня должны были уволить? Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?

Читать ответы (1)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

На предприятии сокращение штата - мне предлагают вакансию за 40 км от дома, но есть структурное подразделение поблизости.

На предприятие в нашем структурном подразделении где я работаю сокращение штата, предлагают вакансию за 40 км от места жительства. Я проживаю одна с 4 х летним ребенком и просто физически нет возможности так далеко добираться до работы. Есть еще одно структурное подразделение которое находиться совсем рядом с моим местом жительства, можно ли перевестись ближе к дому.

Читать ответы (1)

Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?

Работаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении. Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.

Читать ответы (2)

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?

Читать ответы (1)

Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?

Читать ответы (2)

Увольнение по сокращению штатов после ликвидации структурного подразделения - права и возможности

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое структурное подразделение предприятия было ликвидировано, меня не уведомили. Прошло больше года, болтаюсь на балансе организации, хочу уволится по сокращению штатов, но мне предлагают такую же вакансию в другом подразделении, но я не согласна. Могу ли я уволится по сокращению?

Читать ответы (1)

Отказали в переводе после ликвидации структурного подразделения в Туле - имели ли они на это право?

Тула - онлайн услуги юристов

Мы несколько человек в отпуске по уходу за ребенком были уволены и сомневаемся в правильности действий руководства.

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

На предприятии сокращение штата - мне предлагают вакансию за 40 км от дома, но есть структурное подразделение поблизости.

Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения

Увольнение по сокращению штатов после ликвидации структурного подразделения - права и возможности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59