Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководство не подписывает заявление на увольнение после окончания отработки - действителен ли договор о работе врачом педиатором?

08.08.2017, 13:34
• г. Москва

Я закончила мединститут и мы заключали договор московского факультета об отработке врачей педиаторов после окончания. На данный момент я отработала 2,5 года и хочу уволится, но руководство не подписывает заявление на увольнение, аргументируя это моей отработкой. На сколько мне известно данный договор уже не имеет никакой силы. Так ли это? И имеет ли право руководство не отпускать меня?

Читать ответы (2)
Имеет ли право руководство Заявление на увольнение Заключать договор Данные договора
Ответы на вопрос (2):

• Здравствуйте,

Мы не видим вашего трудового или какого-либо иного договора, поэтому сложно судить, должны были отрабатывать или нет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Здравствуйте, Юлия! Ваше увольнение возможно на условиях, подписанного Вами договора, действует договор или нет Вы можете узнать изучив данные договор. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виоллета
13.12.2014, 16:01

Окончание испытательного срока - возможность увольнения без отработки

Устроена кассиром в магазин с испытательным сроком 3 месяца. Отработала 1 месяц. В увольнении отказывают, мотивируя это тем, что заявление на увольнение примут после Нового года с двухнедельной отработкой. Правомерно ли это? Можно ли мне уволиться без отработки?
Читать ответы (1)
Надежда
22.07.2021, 05:47

Работодатель задерживает увольнение - могут ли выйти из этой ситуации

Написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, через 4 дня срок отработки заканчивается, работодатель не подписывает заявление и не отпускает, так как заявил что сейчас по мне проводится служебная проверка и до её окончания я обязана находиться на рабочем месте. Имеет ли он на это право и могу ли после последнего дня отработки больше не выходить на работу?
Читать ответы (2)
Алексей
22.11.2016, 02:41

Вопросы об оплате и сокращении срока отработки при увольнении с отработкой двух недель в соответствии с ТК РФ

В данный момент я увольняюсь с организации. Я написал заявление об увольнении с отработкой 2 недели (согласно ТК РФ). Я хотел узнать, эта 2 х недельная отработка оплачивается? И еще, так же согласно ТК РФ руководитель организации имеет право сократить срок отработки. Если отработка оплачивается, то в случае если работодатель решит сократить срок отработки выплаты пройдут по фактически отработанному времени (то есть до дня увольнения) или за 2 недели, как указано в заявлении?
Читать ответы (1)
Юлия
21.04.2010, 18:33

Скажите пожалуйста, имею ли я право писать заявление на увольнение, если руководство находится в отпуске?

Скажите пожалуйста, имею ли я право писать заявление на увольнение, если руководство находится в отпуске? И когда я могу фактически уволиться, с момента написания заявления и по истечению 2 недель отработки, либо после выхода руководства, подписания заявления и 2 недель отработки?
Читать ответы (1)
Виктория Хамагаева
04.04.2022, 05:58

Можно ли расторгнуть целевой договор ординатуры без убытков при невыплате стипендии и желании уволиться?

Проходила ординатуру по целевому договору с оплатой обучения от мед организации. В договоре указана отработка после окончания учебы 5 лет. в случае отказа или увольнения возмещение суммы в 5-кратном размере оплаты обучения. Мер социальной поддержки в договоре не прописаны, стипендия от организации не выплачивалась. Могу ли я на основании не выплаты стипендии расторгнуть договор без материальных потерь? На данный момент отработала 2,5 года в данной организации, хочу уволится.
Читать ответы (1)
Олеся
07.05.2015, 09:02

Какую оплату мне полагается за отработку 14 дней, если у меня есть заявление на увольнение со сроком отработки?

Меня зовут Олеся, я из Симферополя. Скажите, пожалуйста, я написала заявление на увольнение по собственному желанию за 1 мая в тексте увольнения соответственно прошу уволить меня 15 мая. (т е с двухнедельной отработкой) мне принесли на подпись другое заявление с приказом увольнение 30 апреля без отработки. Скажите по моему первому заявлению мне должны оплатить и отработку 14 дней? Так как я эти дни отрабатываю уже. Я так понимаю, что их действия неправомерны и они обязаны принять мое настоящее заявление с отработкой и соответствующей оплатой и я имею право отказаться подписать их выдуманное заявление? Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
09.01.2014, 20:29

Требование выхода на другую работу перед официальной датой увольнения - имеет ли работодатель право отказать?

Я написала заявление об увольнении 27 декабря 2013 года, дату увольнения просили написать 15 января 2014 г. Мне нужно выходить на другую работу 13.01.2014. Скажите, пожалуйста, имеет ли права работодатель не отпускать меня 13.01. Ведь я отработала 14 дней, с момента подписания договора.
Читать ответы (1)
Людмила
11.12.2009, 12:03

Человек находится на испытательном сроке (в договоре указано 3 месяца), отработал 2 из них.

Человек находится на испытательном сроке (в договоре указано 3 месяца), отработал 2 из них. Ему в заявлении на увольнении руководство написало "с отработкой 2 недели". Может ли он требовать увольнения без отработки? Согласно какому закону/пункту/статье?
Читать ответы (1)
Ольга
26.08.2015, 20:25

Как избежать продления трудового договора после его окончания?

30 августа заканчивается трудовой договор. Хочу уволиться. Директора предупредил, чтобы договор не заключали заново. Он сказал хорошо, заявление на увольнение мне не давали писать. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели после окончания трудового договора?
Читать ответы (2)
Яна
06.07.2013, 21:13

Возможно ли взять отпуск за свой счет, если работодатель не разрешает увольняться?

Хочу уволиться без отработки 14 дней, руководство не отпускает. Могу ли я взять отпуск за свой счёт на этот период или работодатель имеет право не отпускать меня?
Читать ответы (1)