Какая статья какого закона говорит

Здравствуйте Ольга!

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ

(предусмотрены Федеральным Законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)

1. (*) Пособие по беременности и родам

Декретный отпуск — бытовое название отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов; 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении); 194 дня (84 до и 110 после родов) - при многоплодной беременности - рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист) на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), где указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые), в некоторых случаях больничный лист продлевается после родов (например, после кесарева сечения).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска в размере 100 процентов среднего заработка.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году составит 25 390 рублей. (Федеральный Закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»). Единственным исключением, когда пособие платится в меньшем размере, является ситуация, когда страховой стаж женщины менее шести месяцев. В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ. С 1 января 2009 года МРОТ составит 4330 рублей (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

Для того чтобы получить пособие, сотрудница должна представить листок нетрудоспособности. Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сумма

Куда обращаться

Требуемые документы

Женщинам, состоящим в трудовых отношениях, либо военнослужащим или учащимся сумма пособия рассчитывается как пособие по временной нетрудоспособности. Продолжительность оплаты пособия зависит от сложности родов, числа родившихся детей, а размер - от среднемесячного заработка (денежного довольствия, стипендии)

По месту работы (службы, учебы)

-больничный лист

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отпуска по беременности и родам и признанным безработными, пособие рассчитывается исходя из 359.70 руб. в месяц и составляет:

за 140 дней -1678.60 руб.

за 156 дней - 1870.44 руб.

за 194 дня - 2326.20 руб.

В РУСЗН

- больничный лист

- трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации

- справка органа службы занятости о признании безработной

2. (*) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) (назначается одновременно с пособием по беременности и родам).

Сумма

Куда обращаться

Требуемые документы

359.70 руб.

По месту получения пособия по беременности и родам

- справка из женской консультации или другого медицинского учреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности

3. (**) Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Сумма

Куда обращаться

Требуемые документы

Работающим женщинам устанавливается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не менее 1798.51 руб.- по уходу за первым ребенком, 3597 руб.- за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия составляет 7194 руб. в месяц. В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

По месту работы (службы, учебы) матери либо отца или другого родственника, фактически осуществляю-щего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком

- свидетельство о рождении ребенка

- справка о неполучении пособия вторым родителем.

Для неработающих граждан размер пособия составляет 1798.51 руб. – по уходу за 1-м ребенком и 3597 руб. – по уходу за 2-м и последующими детьми. В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется и ограничению максимальным размером не подлежит

В РУСЗН - матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, гражданам, не подлежащим социальному страхованию.

- свидетельство о рождении ребенка

- справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице, справка о неполучении пособия вторым родителем;

- трудовая книжка с записью об увольнении;

- ( в т.ч. в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет)

- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет )

4. Ежемесячные компенсационные выплаты находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (предусмотрена постановлением Правительства РФ от 3.11.1994г. №1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).

Сумма

Куда обращаться

Требуемые документы

50 руб.

По месту работы (службы, учебы) матери либо отца или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком

- свидетельство о рождении ребенка

В РУСЗН - матерям, уволенным в связи с лик-видацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и отпуска без сохранения содержания до достижения ребенком возраста 3 лет

- свидетельство о рождении ребенка

-трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации

- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (до 3 лет)

- справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице