Увольнение по почте - действия работодателя и нарушения
Мое увольнение работодатель произвел 15 мая уведомление по почте мной получено по почте 30 мая. Отдел кадров находится в другом городе куда приехать у меня нет возможности.
Какие далее действия обязан выполнить работодатель и какие нарушения он произвел.
• Здравствуйте, в день увольнения должны были Вам выдать ТК и расчет--ст.140 ткрф.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Изучите ст.236 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНаправьте им заявление о выплате сумм положенных при увольнении, если не выплатили. Это зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
Кроме того, Вы вправе также написать заявление о согласие выслать Вам трудовую книжку по почте.
Всего хорошего.
Спросить