Увольнение работника по статье 81 часть 5 - вопросы правомерности в ситуации с нарушениями трудовых обязанностей и актом о нарушениях кадрового делопроизводства
Будет ли правомерно увольнение работника по статья 81 часть 5 в следующей ситуации: 29 июля 2016 на сотрудника было наложено взыскание в виде замечания, 7 июля 2017 года руководителю была подана служебная записка от непосредственного начальника работника, о невыполнении им трудовых обязанностей, но т.к. работник ушел в отпуск с 10 июля 2017 (согласно графика отпусков), то объяснение на служебную записку он предоставил после выхода из отпуска 07 августа 2017, соответственно и приказ о наложении взыскания в виде выговора был составлен 07.08.2017. Работник отказался ознакомится с приказом, о чем составлен акт. В этот же день работник подает заявление об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства, с требованием уволить его 07.08.2017. Так как работник является сотрудником отдела кадров, начальником отдела кадров был проведен выборочный кадровый аудит и составлен акт о нарушениях кадрового делопроизводства и ведения учета трудовых книжек за период 2016-2017. Можно ли ссылаясь на этот акт применить к сотруднику меру взыскание как увольнение по статья 81 часть 5.
Решение рабочей ситуации работодателя, услуга платная. Обратитесь к любому юристу з а помощью. Спасибо за обращение на сайт 9111.
Спросить
Организация может нанять юриста.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПодготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Помогите грамотно уволить работника.
13 октября у нас на работе ночной сторож во время дежурства (ночью) на рабочем месте распивал спиртные напитки. С ним были 2 женщины (наши сотрудницы). Утром, когда происходит смена сторожей нач. отдела зафиксировал факт распития спиртных напитков на работе (составлена служебная записка руководителю). В течение дня (14.10) мы составили акт в присутствии 3 человек об отстранении одной из сотрудниц (у второй-день 14 октября был не рабочий). Со всех сотрудников, принимавших участие в инциденте были собраны объяснительные, в них они четко пишут с кем и что пили ночью, поясняют когда приходили. Охранник объяснительную пишет через 3 дня (17. 10), т.к. ушел сразу и до следующей смены не найден. Издан приказ о выговоре сотрудницам (охранник не упомянули)
18.10 охранник передает заявление на отпуск, с последующим увольнением.
С 20.10 охранник находится в больнице, о чем уведомляет телеграммой. Директор настаивает на увольнении охранника. Как быть? За ранее благодарны!
Необходимо ли два выговора объявлять за неисполнение трудовых обязанностей при увольнении по пункту 5 статьи 81, или достаточно одного, а второе наказание будет увольнением.
Если увольняют по п. 5 стало 81 тк рф, работник имеет право на выходное пособие?
Работник уволен с прежней муниципальной службы на основании п.5 ст.81 Трудового кодекса, однако он вступил в сговор с кадровиком, и тот внес в трудовую книжку запись об увольнении работника по собственному желания. В настоящее время работник работает в другой муниципальной организации и претендует на участие в конкурсе на замещение должности руководителя муниципального образования. Можно ли расхождение в основаниях приказа на увольнение и записи в трудовой книжке квалифицировать как представление ложных сведений либо подложного документа?
- нужен ли отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, или же достаточно просто заполнить приказ формы Т-8 (о расторжении трудового договора) где в поле "основавние расторжения" указать ссылку на ТК? Спсибо.
Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6 а?
В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено, что они переходят на работу в другую организацию в порядке перевода (метрополитен передал часть депо в распоряжение другой организации - Метровагонмаш). Сотрудник дал согласие и 15.12.2013 в трудовой книжке была сделана запись, что сотрудник уволен в порядке перевода 09.01.2014. Узнав более подробно об условиях труда на новом месте сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 20.12.2013 и передал его своему непосредственному руководителю. Руководитель не дал данному заявлению никакого хода, а 30.12.2013 уволил сотрудника по статье (т.к. он неделю не был на рабочем месте). Кстати, еще не совсем понятно, производство на котором работал сотрудник всегда было вредным, на где-то примерно за год до передачи другой организации с сотрудников сняли вредность, сняли все льготы, доплаты. Т.е. работа с щелочью вдруг резко стала полезной!
