На предприятии организовано производство металлоконструкций. Работники цеха были замечены во время работы (в рабочее время) разговаривающими по мобильному телефону. Считаю, что это может привести к травме и уменьшению качества и объёма выполненной работы. Работник администрации используют служебные стационарные телефоны в личных целях постоянно, не стесняются звонить на мобильные федеральные номера, межгород. Счета за телефонные разговоры приходят огромные. Это хоть и не значительные, но приносит убытки. К тому же во время разговоров и работа останавливается. Как можно ограничить работников администрации и рабочих, занятых на производстве в разговорах в рабочее время? Спасибо.

Здравствуйте. Можно заключить коллективный договор с учетом этой проблемы. Либо распоряжение, приказ Ген.директора с запретом на использование личных моб. на территории производства, и служебных по личным целям, прописать штрафные санкции. Все работники дорлжны быть ознакомлены под роспись. Отследить личные разговоры по служебным телефонам довольно проблематично, если только брать распечатки и отслеживать по номерам., кому завонили и т.д.

Проблема увлечения работников разговорами по телефону в рабочее время - влияние на безопасность и производительность работы

Как руководителю решить проблему утомительных звонков от бывшего сотрудника на рабочие телефоны?

Руководителю фирмы постоянно звонит бывший подчиненный на рабочий мобильный и стационарный телефоны. Следовательно, больше никто не может дозвониться по этим номерам, т.к. они всегда заняты. Что можно руководителю предпринять в такой ситуации? Является ли это посягательством на частную жизнь, ведь звонки идут не на личные телефоны и в рабочее время? Спасибо.

Читать ответы (2)

Уверен, что есть немеждународные личные - гораздно более убыточные, чем мои 4 звонка за кордон.

Работники предприятия используют служебные стационарные телефоны в том числе и в личных целях. Я звонил по международной связи - вычислили. Нужно оплатить переговоры. Я должен один оплатить свои? Как "отмазаться"? Уверен, что есть немеждународные личные - гораздно более убыточные, чем мои 4 звонка за кордон.

Читать ответы (1)

Кроме это руководство раздражает то факт что я исповедую не ТУ как им хочется веру.

На моей работе вышел приказ о запрете телефонных переговоров по личному вопросу по телефонам организации. Но тогда почему вызывает негативное отношение разговора по мобильному телефону тем более моей работе это не мешает. Свои телефонные переговоры я оплачиваю сама. Это мой личный телефон. Разговариваю не громко. Кроме это руководство раздражает то факт что я исповедую не ТУ как им хочется веру. На эту тему было не мало разговоров, увещеваний и т.д. Пожалуйста подскажите как мне быть. Спасибо.

Читать ответы (2)

Банк запретил использование мобильных телефонов на рабочем месте - правомерно ли это?

На работе (банк) запрещают иметь на рабочем месте мобильный телефон. У нас у всех дети, есть больные родители, с которыми можнос озвониться только по мобильному. В личных целях пользоваться рабочим телефоном нельзя. Если увидят телефон, то объяснительная и лишение премии. Правомочно это? Есть приказ об неиспользовании моб телефона на рабочем месте. Как можно законно отписаться в объяснительной?

Читать ответы (2)

Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем

Рботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?

Читать ответы (1)

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись. При неоднократном вызове работника по телефону, сот. телефон был недоступен, домашний не отвечал. Работник отказался от объяснений. Возможно ли работника уволить за прогул? И что для этого нужно.

Читать ответы (1)

Яндекс-услуги меняют мой номер телефона на подменный и записывают личные разговоры - есть ли законное основание?

Имею профиль на яндекс-услугах. В объявлении мой номер телефона меняют (работники яндекса) на другой-подменный номер телефона. Потенциальный заказчик звонит на подменный номер, происходит переадресация на мой номер, и разговор они записывают. Я им писал, что против записи разговора, и против подменного номера! Они (яндекс-услуги), под видом заботы обо мне, охраняют меня от нежелательных звонков... Существует ли закон, или норма права следуя которым они (яндекс-услуги) имеют право осуществлять запись моих личных разговоров по телефону?

Читать ответы (2)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Несчастный случай на производстве - как расследовать случай, произошедший вне территории и в рабочее время

Работаю в кадрах. Работник принес больничный с кодом 04-травма на производстве, в больнице сказал что получил травму на работе. А на самом деле было так, что самовольно покинул рабочее место и вне территории предприятия подвернул ногу-в результате вывих. Как расследовать (или не расследовать) несчастный случай на производстве если это произошло в рабочее время вне территории (работник самовольно ушел)? можно расследовать и составить акт в произвольной форме (а не акт по форме Н-1)? что делать в такой ситуации? Спасибо огромное за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема увлечения работников разговорами по телефону в рабочее время - влияние на безопасность и производительность работы

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов