Нарушения работодателя - незаконная передача трудового договора, отсутствие должностной инструкции и ДС, несвоевременная выплата заработной платы и отсутствие обратной связи
1. В первый рабочий день мной был подписан трудовой договор и акты по охране труда. Договор не дали. Оба экземпляра только с моей подписью остались в кадрах. Двусторонне подписанный договор проучила через две недели. Является ли это нарушением? Я могла не выходить на работу до непосредственной передачи договора с подписями и печатью?
2. В договоре прописано, что я должна выполнять обязанности согласно должностной инструкции и иным локальным актам, но ДС не было предоставлено.
3. Работала на убой. Постоянные пересиды до поздна по манипулированию начальницы, устном.
4. Конфликтные ситуации с истерикой по телефону начальница не разбирала и не эскалировала, даже не делала внушение сотруднице.
5. Мне ни разу вовремя не заплатили зп, в связи с чем я вовремя не платила по кредитам и ЖКХ счётам.
6. Функционал увеличивался, объёмы добавлялись. Зарплата не росла.
7. ДМС в срок не дали. Вообще не дали.
8. Кадры со мной ни разу не связались. Обратную связь о работодателе и условиях работы у меня никто не спрашивал.
9. Я заработала бессонницу, невроз, панические атаки. Мне страшно находится там, где много людей. Последствия - проблемы с сосудами, варикоз, появление синяков, онемение в области сердца спереди и сзади, одышка, тахикардия, потеря аппетита, неуклюжесть, пугливость, навязчивые мысли, что я скоро умру, раздражительность, угри на лице и спине, жуткое желание чесаться при малейшем стрессе.
Поликлиника по месту жительства жуткая. Терапевт отказывалась открывать больничный, невролог подтвердила невроз, но сказала, что не имеет права ставить этот диагноз.
В итоге я пью транквилизаторы, антидепрессанты, сосудистые и нахожусь дома.
На какие статьи мне опираться, чтобы заставить Работодателя разойтись по соглашению сторон в виду нанесённого мне морального вреда?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Если всё было так плохо, не понятно, что держало вас на этой работе? С жалобой на работодателя можете обратиться в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
Чтобы получить моральный вред-надо установить причинно-следственную связь между работой и вредом здоровья, необходимо заключение медицинского работника или заключение мед. эксперта и т.д.
Также, можете обратиться в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
То, что Вам не предоставили второй экземпляр договора и не ознакомили с ДИ является нарушением, и Вы вправе обратится в прокуратуру или в трудовую инспекцию, а также в суд.
ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Рекомендую направить письменное заявление работодателю в двух экземплярах, с отметкой оставить себе - о предоставлении данных документов связанных с работой, Вы имеете на это полное право, сошлитесь на ст. 62 ТК РФ.
Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Есть трудовой договор, нет должностной инструкции, какие работы может заставить выполнять работодатель, если в самом договоре обязанности не прописаны, а прописано только название должности.
У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
Есть трудовой договор дистанционного работника. Дата начала работы в трудовом договоре-15.02.2020. фактически к работе работник приступил 15.02.2020. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной то есть когда сама подпись стоит не в файле трудовой договор а формируется в отдельный файл. Работодатель такую подпись за надлежащую не счел и на след рабочий день то есть 16.02 попросил работника переподписать трудовой договор присоединенной подписью для чего работник оформил иной формат подписи в удоствореряющем центре 16.02 в первой половине дня. в суд работодатель представил трудовой договор подписанный 16.02, будет ли считаться в этом случае что работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы?
Ситуация:
Устроился на работу на должность менеджера. При заключении трудового договора кроме него должностные инструкции, функциональные обязанности не подписывались. Только трудовой договор был подписан.
Увольняюсь с работы потому что на меня возлагают доп функционал сотрудника уходящего в отпуск, но доплачивать за допфункционал не собираются... Подсовывают функциональные обязанности от даты приема на работу, требуют чтоб подписал. Я отказался подписывать.
Директору под роспись вручил заявление об увольнении по собственнному желанию. Тот требует 2 недели нахождения на рабочем месте.
В трудовом договоре нет конкретных описаний обязанностей или фунций менеджера - непонятно что я вообще обязан делать, нет конкретики. Кроме исполнения того что делал ранее к чему могут обязать?
Что я вообще ОБЯЗАН делать на работе, если нет описания обязанностей?
Работаю удаленно по договору подряда и передачи лицензионных прав. Обычная схема работы такая: выполнение работы, подписание мною договора и отправка по почте, после получения заказчик проводит оплату, после я пересылаю исходники и подписанный акт приема-передачи.
Сейчас толкнулась с заказчиком (к сожалению увидела договор, когда работа была почти готова), у которого иные условия: передача исходников, потом подписание всех бумаг, потом оплата. С трудом выпросила у них выслать мне подписанный договор ДО передачи работ. Акт они не выслали, только договор. Теперь требуют отдать им исходники и подписанный договор.
Что мне делать: можно ли отдать исходники без опаски, ведь договор у меня (но акт пока у них)?
Можно ли отослать им их копию договора, или не отдавать ее до оплаты (сомневаюсь в их на это согласии)?
Могут ли они использовать мои работы не имея подписанного мною акта, на основании только договора?
И кто в такой ситуации должен первым выслать подписанный акт? Могу ли я себя как-то обезопасить в данной ситуации?
Спасибо!
Мне хотелось бы узнать о следующей ситуации: в этом году работал по трудовому договору в период с июня по июль (договор был на месяц), свою работу выполнил, но мне не заплатили и не дали акта о выполненной работе, хотя по договору должны были. Мне предложили остаться и пообещали вскоре заплатить, но уже без договора, работодатель платил мне за работу помимо договора, и только постоянно обещал заплатить мне за то что я выполнил по договору. Акт о выполненной работе до сих пор не выдал. Могу ли я сейчас обратиться в суд в иском о взыскании с работодателя той зарплаты которую он должен мне по договору и взыскать с него моральный ущерб?
Уточняю вопрос. Меня пригласили на работу полтора года назад. Работать было некому, т.к. все ушли в декрет, по очереди. Мне оговорили зарплату за сложность работы и функционал заместителя в должностной инструкции. Я всю работу делала одна. А заместителем предложили только для того, чтобы начальницы (декретницы) по возвращению на работу не могли претендовать на мои функции и зарплату. Обещали, что с их возвращением ничего для меня не изменится. У них будет свой, отличный от моего функционал. Мне предложили приступить к работе сразу, без испытательного срока, с окладом и надбавкой за сложность работы. Я согласилась работать на таких условиях и работала 1,5 года без изменений функционала и зарплаты (зарплата белая, перечисляли на банковскую карту).
2 недели назад вышла из декрета начальник. Директор хочет снять с меня часть функционала и зарплаты и отдать вышедшей начальнице, в т.ч. и часть моей зарплаты. Фонд оплаты труда в отделе не измениться. Т.е. начальнице прибавят в зарплате на столько, насколько мне убавят. Мне сегодня объявил об этом Генеральный директор, в устной форме. С 1 ноября мне уменьшат зарплату и функционал по должностной инструкции. Никаких письменных уведомлений мне не предоставят. Меня такое несправедливое положение не может устроить.
Я хочу предложить директору действовать в соответствии с трудовым законодательством:
1. Уведомить меня в письменном виде о такой реорганизации.
2. Я не буду подписывать новую должностную инструкцию.
3. С момента получения мною письменного уведомления, 2 месяца мне должны платить зарплату в прежнем объеме.
4. После двух месяцев с момента уведомления, согласиться на условия директора (уменьшение трудовых функций и зарплаты) и продолжать работать, но при условии уменьшения моего рабочего времени и искать другую работу.
Если директор не согласиться, чем я могу аргументировать и как действовать дальше?
Я хочу защитить свои права и интересы.
Пожалуйста, подскажите порядок моих действий, если они не правильны.
Заранее благодарна.
С уважением,
Ирина Юрьевна
+7-911-241-86-62
i-lavrentieva@mail.ru
Ситуация:
Устроился на работу на должность менеджера. При заключении трудового договора кроме него должностные инструкции, функциональные обязанности не подписывались. Только трудовой договор был подписан.
Увольняюсь с работы потому что на меня возлагают доп функционал сотрудника уходящего в отпуск но доплачивать за допфункционал не собираются... Подсовывают функциональные обязанности от даты приема на работу, требуют чтоб подписал. Я отказался подписывать.
Директору под роспись вручил заявление об увольнении по собственнному желанию. Тот требует 2 недели нахождения на рабочем месте.
В трудовом договоре нет конкретных описаний обязанностей или фунций менеджера - непонятно что я вообще обязан делать, нет конкретики. Кроме исполнения того что делал ранее к чему могут обязать?
Что я вообще ОБЯЗАН делать на работе, если нет описания обязанностей? - исполнять обязанности дворника могут заставить?
