Подано исковое заявление о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы в день вынесения решения суда - требуется ли от истца дополнительная информация?

17.05.2011, 04:24

• г. Боготол

Мною подано в суд исковое заявление о восстановлении на работе, выплаты за вынужденные прогулы на день вынесения решения суда. Я сейчас работаю у другого работодателя, решения суда еще не было. Надо мне самой что-то еще писать, или суд сам примет решение, так как я работаю у другого работодателя, (трудовую я уже показывала на судебном разбирательстве).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жанаев Б.В.

17.05.2011, 05:03,

г. Кижинга

В соответствии со с ТК Рф в случае незаконного увольнения работник должен быть восстановлен на работе.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поэтому вам писать ничего не надо, суд учтет ваше мнение о том, хотите ли вы вернуться обратно на "свою" работу либо продолжите работу у другого работодателя. Но в любом случае виновный работодатель обязан возместить денежные заработок работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

Я с 3 мая работаю уже у другого работодателя, если суд вынесет решение, восстановить на работе, что мне делать?

Должен ли ответчик в письменной форме сделать это предложение и в какой форме?

Оспаривание невыплаты суммы по решению суда за вынужденный прогул и моральный ущерб после восстановления на работе

Заявление на увеличение исковых требований по взысканию среднемесячного заработка за время вынужденного прогула

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Неправильный расчет выплаты за вынужденный прогул - возможности обжалования и взыскания не учтенной суммы.

Обжалование решения по исправлению арифметической ошибки в решении апелляционного суда и взыскание недополученной

Как получить компенсацию за вынужденный прогул после восстановления в должности?

Как добиться выполнения решения апелляционного суда по восстановлению на работе - опыт Игоря.

В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59