Могу ли я уволится без отработки 2 недели.

Здравствуйте, уволится без отработки возможно только по соглашению с работодателем. Так же можете уйти на эти две недели на больничный или в отпуск.

Обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, но с согласия работодателя.

Доброго времени суток! Для увольнения по собственному желанию без отработку законом предусмотрено в следующих случаях:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

• Выход сотрудника на пенсию;

• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

• Переезд в другую местность для работы;

• Направление второго супруга на работу за границу;

• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Понятие "отработка" нет

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.