Вопрос о необходимости отработки после написания заявления об увольнении в муниципальной поликлинике при наличии ребенка-инвалида

• Здравствуйте,

Если вы работаете официально и не находитесь на испытательном сроке, тогда нужно отрабатывать, если работодатель настаивает

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если у Вас в договоре с испытательном сроком, то имеете право за три дня предупредить.

Если нет то, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего хорошего.

Со мной договор не подписывали, я не знаю на испытательном я сроке или нет, до меня эти свединия не довадили.