Вопрос о предоставлении ставки после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет для учителя в школе

Здравствуйте. Нахожусь с 2015 года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3летнего возраста. В организации где я работаю на старшей должности гос. гражданской службы- главного специалиста, происходит реорганизация путем присоединения к нам еще одной организации по нашему направлению деятельности и название организации будет другое. В связи с этим руководство хочет сократить должность главного специалиста., и ввести должность ведущего специалиста. И в штатном расписании должности гл.специалиста не будет, будет должность ведущий специалист(з\плата ощутимо ниже чем была на должности главного специалиста) уже с июня 2015 года. Всех работников, кто замещал должность главного специалиста переведут на должность ведущего специалиста. Вопрос: на какую должность я выйду из отпуска по уходу если в штатном расписании моей должности не будет? Как работодатель должен и может поступить в такой ситуации со мной? Знаю, что после отпуска должна выйти на свою должность и место работы. Должна ли я согласиться на перевод на ведущего специалиста, если ко мне обратятся в настоящее время с таким предложением (устно мне уже предложили написать заявление на перевод или согласие). Повлияет ли как-то мое решение на размер установленного и выплачиваемого мне ежемесячного пособия?

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, если не предоставили место в детском саду? Работаю в банке. И на какую статью закона нужно ссылаться? Или можно только попробовать написать заявление на отпуск без содержания еще на год?

У учителя заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет, он говорит я могу сидеть до 6 лет. На основании чего? Какой это закон? Подскажите пожалуйста, я не знаю такого закона. Заранее благодарна.

Работаю учителем средней школы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу с января, т.е. в середине учебного года (ребенку будет неполных два года). Могу ли я требовать нагрузку (и соответственно, зарплату) такую же, как была до ухода в декретный отпуск (25 часов), или же директор должен предоставить только ставку (18 часов)? Спасибо.

С 4 декабря нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. (Работаю в школе). Надеялась что 10 декабря уже получу пособие, но оказывается что нужно было предоставить справку о том, что муж не получает данного пособия. А в собесе справку не дают, так как у него нет регистрации (временной), сказали брать справку по месту прописки, а ехать надо из Питера в Кабардино-Балкарскую республику. Получается, что пока справку не привезу пособие платить не будут?

Получаю по уходу за ребёнком и вышла на работу на полставки в школу учителем, летом не отправили в отпуск, аргументировав это тем, что получаю по уходу, узнала, что это незаконно, как теперь поступить? Как получить отпускные? Или можно продлить отпуск нынче летом?

Я работаю учителем в школе. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет раньше на 2 месяца по просьбе руководства. Скоро конец учебного года. До декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я отгуляла все отпуска. Получается я после отпуска по уходу работаю всего 2 месяца, могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Или он будет только через год?